1 إجابة واحدة
التطلع لماذا او وجهة النظر
1.6k مشاهدة
ما وجهة النظر القانونية السليمة لمعالجة إشكالية تداخل الإجازة السنوية مع الإجازات الإضطرارية مثل (إجازة المرض وإجازة الوضع)، والترتيب القانوني الذي وضعه قانون العمل والضمان الاجتماعي للقانون الاماراتي
0 تعليق أضف تعليق
6.3k إجابة - مستشار قانوني - أكثر من 30 سنة خبرة في محاكم المغرب
الفقرة الأخيرة من المادة 30 من قانون العمل صريحة في أن إجازة الوضع لا تحتسب من الإجازات الأخرى
أما المادة 77 فهي تنص على أنه تدخل في حساب مدة الإجازة السنوية أيام العطل المقررة قانونا أو اتفاقا أو أي مدد أخرى بسبب المرض إذا تخللت هذه الإجازة وتعتبر جزءا منها.
وبمزج هاتين المادتين نخرج بالنتيجة التالية:
إذا صادف الوضع الإجازة السنوية فلا احتسب الإجازة السنوية في إجازة الوضع بل تحسب كل واحدة على حدة.
أما إذا صادف الإجازة السنوية أيام عطل ( أعياد وغيرها) أو أيام مرض فتحسب ضمن الإجازة السنوية.
أما المادة 77 فهي تنص على أنه تدخل في حساب مدة الإجازة السنوية أيام العطل المقررة قانونا أو اتفاقا أو أي مدد أخرى بسبب المرض إذا تخللت هذه الإجازة وتعتبر جزءا منها.
وبمزج هاتين المادتين نخرج بالنتيجة التالية:
إذا صادف الوضع الإجازة السنوية فلا احتسب الإجازة السنوية في إجازة الوضع بل تحسب كل واحدة على حدة.
أما إذا صادف الإجازة السنوية أيام عطل ( أعياد وغيرها) أو أيام مرض فتحسب ضمن الإجازة السنوية.
2.76k تصفيق
0 تعليق