لا توجد تعليقات بعد
كن أول من يضيف تعليقاً
لا، هذا الإجراء ليس قانونيًا بحسب نظام العمل السعودي. ينص المادة 109 من نظام العمل السعودي على أن "العامل له الحق في أجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن ثلاثة أسابيع". وتنص المادة 110 على أن "يدفع الراتب الشهري للعامل قبل بداية الإجازة".
بناءً على ذلك، يجب أن يسمح لك العمل بأخذ الإجازة السنوية المدفوعة المستحقة لك كجزء من مزاياك العملية، ولا يجوز لهم تحقيق أي مكاسب مالية منك مقابل ذلك. يمكنك رفع شكوى لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في حال عدم تعاون الشركة.
لا توجد تعليقات بعد
كن أول من يضيف تعليقاً
