1 إجابة واحدة
1.5k مشاهدة

قضية عملية عن قانون العمل

سئل منذ 4 أعوام بواسطة jwkrs20
1.5k مشاهدة

تعاقد خالد (16 سنة) رفقة صديقه سلطان (22 سنة) للعمل عند صاحب الشركة وائل. ونتيجة النشاط الكبير للشركة اقترح رب العمل إضافة ساعتين يوميا من العمل مدفوعتي الأجر، فوافق جميع العمال. تضاعفت أعمال وأرباح الشركة مما دفع جميع العمال للعمل جميع أيام الأسبوع لمدة شهرين قصد رفع أجورهم. كما تنازل عدد منهم ومن بينهم خالد عن إجازته السنوية. لذات الهدف. نتيجة الإجهاد في العمل وزيادة الانتاج رغب خالد في إعفاءه من العمل في الظروف الصعبة والانتقال للعمل في ظروف أخف. رفض صاحب العمل طلبه بحجة أن العقد المبرم لا يفرق بشأن طبيعة العمل ويلزم العمل بأداء العمل المطلوب منه وفقا للعقد. نتيجة ذلك رفع خالد دعوى يطالب فيها برفض العمل والمطالبة بأجوره المتأخرة لأربعة أشهر، فضلا عن المستحقات المالية المتعلقة بالساعات الإضافية وبدل الإجازة. غير أن طول الإجراءات القانونية وتأجيل القضايا وتراكمها حال دون الفصل في الدعوى إلا بعد سنتين ونصف. الأمر الذي حال دون حصوله على جزء من مستحقاته المالية. أبرز ما هي الإشكاليات والنقاط القانونية التي تثيرها القضية ، موضحا مدى صحة الإجراءات والتصرفات وكذا الادعاءات والطلبات المرفوعة،

تعليق أضف تعليق

إجابة واحدة
0 إجابة - مستشار قانوني - متخصص
اسأل هذا الخبير
هل نحن في امتحان نهاية التخرج؟
منذ 4 أعوام (معدّل: منذ 4 أعوام)
2.75k تصفيق

تعليقات

مستخدم

ما فهمت قصدك

منذ 4 أعوام
0 إجابة - مستشار قانوني - متخصص

قصدت أن هذا الموقع ليس من اختصاصه الحلول محل التلميذ أو الطالب في الجواب على التمارين القانونية التي يطرحها الأستاذ في الجامعة في دروسه التطبيقية أو غيرها وإنما اختصاصه مساعدة السائلين في الجواب على تساؤلاتهم القانونية فيما يطرأ لهم من مشاكل حياتية لها ارتباط بالقانون.

منذ 4 أعوام
مستخدم

جزاك اللھ كل خير ❤️ اخوي

منذ 4 أعوام

إحصاءات

محكمتي في أرقام


74.8k
استشارة

27k
إجابة

135.6k
مستخدم

28.6k
تعليق