قضية عملية عن قانون العمل
تعاقد خالد (16 سنة) رفقة صديقه سلطان (22 سنة) للعمل عند صاحب الشركة وائل. ونتيجة النشاط الكبير للشركة اقترح رب العمل إضافة ساعتين يوميا من العمل مدفوعتي الأجر، فوافق جميع العمال. تضاعفت أعمال وأرباح الشركة مما دفع جميع العمال للعمل جميع أيام الأسبوع لمدة شهرين قصد رفع أجورهم. كما تنازل عدد منهم ومن بينهم خالد عن إجازته السنوية. لذات الهدف. نتيجة الإجهاد في العمل وزيادة الانتاج رغب خالد في إعفاءه من العمل في الظروف الصعبة والانتقال للعمل في ظروف أخف. رفض صاحب العمل طلبه بحجة أن العقد المبرم لا يفرق بشأن طبيعة العمل ويلزم العمل بأداء العمل المطلوب منه وفقا للعقد. نتيجة ذلك رفع خالد دعوى يطالب فيها برفض العمل والمطالبة بأجوره المتأخرة لأربعة أشهر، فضلا عن المستحقات المالية المتعلقة بالساعات الإضافية وبدل الإجازة. غير أن طول الإجراءات القانونية وتأجيل القضايا وتراكمها حال دون الفصل في الدعوى إلا بعد سنتين ونصف. الأمر الذي حال دون حصوله على جزء من مستحقاته المالية. أبرز ما هي الإشكاليات والنقاط القانونية التي تثيرها القضية ، موضحا مدى صحة الإجراءات والتصرفات وكذا الادعاءات والطلبات المرفوعة،
0 تعليق أضف تعليق
اُحصل على الإجابة كاملة
رضاك... هدفنا
- خبرة موثوقة: لدى خبرائنا القانونيين سنوات من الخبرة في محاكم المغرب وفهم عميق لتفاصيل القانون المغربي.
- إجابة مُخصصة لك: هذه ليست إجابة عامة. تم تصميم هذه الإجابة للسؤال المطروح.
- برعياتكم: ستقومون بفتح هذا الجواب لمدة 3 أيام لكل زوار الموقع وستتم الإشارة إلى إسمكم كراع رسمي للجواب.
- وصول فوري: ادفع الآن واحصل على الوضوح فوراً. بدون انتظار. بدون مشاكل.
- فتح النقاش: يمكنك بعد قراءة الجواب طرح اسئلة توضيحية على الخبير.