1 إجابة واحدة
111 مشاهدة

هل يحق للمشغل فرض 12 ساعة ظون دغع اجرها في هذه الجائحة

سئل منذ 20 أيام بواسطة hamzaberdi408
111 مشاهدة

حقوق العامل في عدد ساعات العمل و العطل المدفوعة الاجر و الغير مدفوعة الاجر و كذالك تخفيض الراتب و ايضا فرض شهر راحة و شهر عمل دون دفع الخلصة اريد منكم معرفة حقوق العامل منها ساعات العمل و قضية فرض العطل

تعليق أضف تعليق

إجابة واحدة
5.1k إجابة - إدارة الموقع

لامجال في ظل الظروف القاهرة للحديث عن تشريع الشغل وما يفرضه من حقوق، لأن الظروف القاهرة تؤدي إلى فسخ العقد وإنهائه بدون تعويض من الطرفين.
وحينما تعود المور إلى طبيعتها آنذاك يمكن الحديث عن تشريهع الشغل وحقوق العمال في الساعات القانونية والساعات الإضافية وغير ذلك.
وفي هذا الصدد نص الفصل 268 من قانون الالتزامات والعقود أنه لا محل لأي تعويض، إذا أثبت المدين أن عدم الوفاء بالالتزام أو التأخير فيه ناشئ عن سبب لا يمكن أن يعزى إليه، كالقوة القاهرة، أو الحادث الفجائي أو مَطْـل الدائن.
وبالتالي فإن ما يقوم به المشغل من تدابير كالعطلة الإجبارية بدون أجر أو تغيير ساعات العمل لا يمكن إخضاعه في نظري لتشريع الشغل إذا كانت الغاية منه محافظة رب العمل على مناصب الشغل من خلال التعامل بهذه الطريقة، فكل ظروف استثنائية تستوجب التعامل بطريقة استثنائية، وما عليك سوى الخضوع أو تقديم استقالتك.

منذ 19 أيام (معدّل: منذ 18 أيام)
تصفيق واحد

تعليق أضف تعليق

إحصاءات

محكمتي في أرقام


34k
استشارة

19.4k
إجابة

51.3k
مستخدم

23.7k
تعليق