عقد العمل – تعديله – حقوق مكتسبة

القاعدة:

لا يمكن ان يؤدي تغيير الطبيعة القانونية للمستخدم من إدارية إلى صناعية وتجارية إلى تعديل عقد العمل إضرارا بالعامل ومساسا بحقوقه المكتسبة