استفسار عن الوضعية القانونية للتوقيف عن العمل

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، أتمنى أنك بخير. أود استشارتك بخصوص وضعيتي الحالية مع المشغل، لأنني في حيرة من أمري ولا أعرف ما هي حقوقي القانونية بالضبط. أنا أعمل بعقد CTT (عقد شغل مؤقت) عن طريق وكالة TECTRA لفائدة شركة CMCP – International Paper، حيث بدأت المهمة بتاريخ 26/09/2025 في مصلحة المخبر / الجودة. لكن في 13/10/2025، تم إيقافي شفويًا عن العمل من طرف مصلحة الموارد البشرية في الشركة، بحجة عدم توفر حذاء وقاية (EPI) مناسب لمقاسي الغير موجود حاليا عند الموردين. منذ ذلك اليوم، ما زلت متوقفة عن العمل دون أجر، ودون أي وثيقة رسمية توضح وضعيتي، كما لم يتم التصريح بي بعد في CNSS. اتصلت بالمشغل مؤخرًا فأخبروني أن عليّ الانتظار إلى يوم الإثنين المقبل لمعرفة إن وُجد الحذاء أو لا. سؤالي هو: هل هذا التوقيف الشفوي قانوني؟ وهل يحق لهم عدم صرف الأجر عن هذه المدة؟ وما هي الإجراءات التي يمكنني القيام بها لحماية حقوقي في هذه الحالة؟ وهل عقدي (مدته 6 أشهر) قانوني، مع العلم أنني في الأصل أُشغلت مكان موظفة متقاعدة وليس بسبب زيادة النشاط كما كُتب في العقد؟ أشكرك جزيل الشكر على وقتك، وأتمنى أن توجهني من الناحية القانونية لما يجب القيام به. تحياتي، كوثر أملو