1 Réponse
134 Vues

هل يحق للمشغل فرض 12 ساعة ظون دغع اجرها في هذه الجائحة

Demandée il y a 2 mois par hamzaberdi408
134 Vues

حقوق العامل في عدد ساعات العمل و العطل المدفوعة الاجر و الغير مدفوعة الاجر و كذالك تخفيض الراتب و ايضا فرض شهر راحة و شهر عمل دون دفع الخلصة اريد منكم معرفة حقوق العامل منها ساعات العمل و قضية فرض العطل

Commentaire Ajouter un commentaire

1 Réponse
5.1k Réponses - Administrateur

لامجال في ظل الظروف القاهرة للحديث عن تشريع الشغل وما يفرضه من حقوق، لأن الظروف القاهرة تؤدي إلى فسخ العقد وإنهائه بدون تعويض من الطرفين.
وحينما تعود المور إلى طبيعتها آنذاك يمكن الحديث عن تشريهع الشغل وحقوق العمال في الساعات القانونية والساعات الإضافية وغير ذلك.
وفي هذا الصدد نص الفصل 268 من قانون الالتزامات والعقود أنه لا محل لأي تعويض، إذا أثبت المدين أن عدم الوفاء بالالتزام أو التأخير فيه ناشئ عن سبب لا يمكن أن يعزى إليه، كالقوة القاهرة، أو الحادث الفجائي أو مَطْـل الدائن.
وبالتالي فإن ما يقوم به المشغل من تدابير كالعطلة الإجبارية بدون أجر أو تغيير ساعات العمل لا يمكن إخضاعه في نظري لتشريع الشغل إذا كانت الغاية منه محافظة رب العمل على مناصب الشغل من خلال التعامل بهذه الطريقة، فكل ظروف استثنائية تستوجب التعامل بطريقة استثنائية، وما عليك سوى الخضوع أو تقديم استقالتك.

il y a 2 mois (Modifiée: il y a 2 mois)
Applaudissement

Commentaire Ajouter un commentaire

Statistiques

Mahkamaty en chiffres


34.7k
Consultations

19.7k
Réponses

52.8k
Utilisateurs

23.9k
Commentaires