مكافأة نهاية الخدمة العمل

وفق ما قرره نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتاريخ 23/08/1426
وتعديلاته ، انه مع انتهاء علاقة العمل يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة نهاية خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الاولى ، واجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية طبقا للمادة 84من نظام العمل ويكون الاجر الاخير اساس حساب المكافأة ،
اما عن الاجر الاخير المستلم مخصوما منه جزء من الراتب بناء على جائحة كورونا هو ليس الاجر الفعل وانما استثناء لظروف استثنائية بناء على التعليمات الصادرة من وزير العمل ، لايعول عليها في احتساب مكافأة نهاية الخدمة ، حيث الثابت من نص المادة الثانية ان الاجر المعتبر هو الاجر الفعلي وهو عبارة عن الاجر الاساسي الذي يعطى للعامل مقابل عمله مضافا اليه العلاوات والبدلات والزيادات والمنح ، مع الاخذ في الاعتبار ان المادة 86 أجازت الاتفاق على ألا تحتسب في الاجر الاخير الذي تسوي عليه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات والنسب المئوية عن المبيعات وما أشبه من عناصر الاجر ااذي يدفع للعامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص