مراجعة عقد استغلال صورة لموظف (وجه إعلاني) لشركة زيوت محركات.
مراجعة قانونية "وقائية" لعقد استغلال صورة موظف (وجه إعلاني) سياق الاستشارة: أمثل شركة لزيوت المحركات. لدينا مسودة عقد مع موظف سيظهر كوجه إعلاني. الغرض من الاستشارة هو "التحصين الكامل" للعقد. المرجو الإجابة عن النقاط الحساسة التالية مع اقتراح التعديلات اللازمة: 1. بخصوص "الحق في التراجع" (أهم نقطة): في المادة 5، حددنا أن الترخيص "دائم" للمحتوى المنتج ولا يحق للموظف طلب حذفه بعد المغادرة. سؤالي: أعلم أن "الحق في الصورة" حق شخصي وقد يسمح له القانون بسحب الموافقة لاحقاً. في حال قرر ممارسة هذا الحق مستقبلاً، ما هي الصيغة القانونية أو "الشرط الجزائي" الذي يجب إضافته الآن لضمان تعويض الشركة مادياً عن خسارة الحملات الإعلانية؟ 2. بخصوص طبيعة "المنحة" (المادة 6): حددنا المقابل كـ "منحة" (Bonus) عن كل فيديو، منفصلة عن الراتب. سؤالي: هل هذه الصياغة كافية لمنع احتساب هذه المبالغ ضمن "الأجر المعتمد" لتعويضات الطرد أو الأقدمية؟ وكيف نصوغها لتكون "عقداً مدنياً" ملحقاً بعقد الشغل لا يؤثر على الالتزامات الاجتماعية؟ 3. بخصوص شرط عدم المنافسة (المادة 7): منعناه لمدة 12 شهراً (داخل المغرب) من الإشهار لزيوت السيارات المنافسة. سؤالي: هل النطاق الجغرافي (كل المغرب) مقبول قانوناً؟ وهل تنصحون بإضافة بند يحدد "مبلغاً مالياً كتعويض اتفاقي" يؤديه الموظف فوراً في حال خرقه للشرط (Clause Pénale) لتجنب صعوبة إثبات الضرر في المحاكم؟ 4. النزاع: سؤالي: هل تنصحون بإضافة بند التحكيم أو تحديد محكمة معينة لتسريع المساطر في حال الخلاف؟