طلب توضيح و استفسار

أنا موظف في المدرسة الوطنية للتجارة و التسيير, تاريخ الدخول هو 16 أكتوبر 2023, بعد مرور سنة كاملة من المفروض أن يتم ترسيمي علما أنني لم أتلق أي تقرير يثبت إعادة التدريب أو أي مشكل يمكن أن يتم فيه إعادة التدريب. الواقع أنه بعد مرور أكثر من سنة تم استدعائي من طرف مسؤولة الموارد البشرية بالمؤسسة و أطلعتني على و ثيقة فارغة تحتوي على نقطة 7 على 20 و لما استفسرت في الأمر أن الورقة فارغة تم إخباري أن المدير قرر إعادة التدريب و هو ما يشكل خرقا واضحا للقانون و طلبت مني الإمضاء على الوثيقة و هو ما رفضته جملة و تفصيلا و بعد مرور أسبوع أو أكثر أخبرني زميلا لي في العمل أن اللجنة المتساوية الأعضاء قررت ارجاع الملف إلى المؤسسة التي أشتغل بها بسبب غياب تبرير النقطة السالفة الذكر و أثناء استفسار الزميل على نقطته أخبرني أنه تم تغير نقطتي إلى 13 على 20 وهو ما يعني أنني سأرسم و بقيت الأمور على حالها شهرين أو أكثر إلى غاية 19 مارس حيت توجهت رفقة زملائي في مصلحة المالية إلى مقر رئاسة الجامعة من أجل حضور تكوين فتم المناداة علي من طرف مسؤول الموارد البشرية برئاسة الجامعة و أخبرني أن المدير رفض ترسيمي بمبررات و اهية من قبيل الغيابات غير المبررة التي لم تتجاوز 6 طيلة أكثر من سنة من بينها رخصة للسماح بالتغيب لأجل عطلة العيد التي رفض التوقيع عليها بالرفض أو القبول بدون سبب و يوم آخر غادرت المكتب قبل التوقيت المعتاد فتم استفساري في الأمر و أجبت أنني كنت طيلة اليوم في المكتب. وأخبرني دات الشخص أن شرط الترسيم هو القبول بالإنتقال و هو ما يعتبر تعسفا و اضحا و شططا في استعمال السلطة إذ لا توجد علاقة بين الترسيم و الإنتقال. إضافة إلى ذلك لم يتم منحي حق الإستفادة من العطلة السنوية فطلباتي دائما تواجه بالرفض دون سبب مقنع. سؤالي لكم هو في حالة عدم ترسيمي, ما هي الإجراءات الواجب اتباعها ؟ هل هو ارسال تظلم عبر التسلسل الإداري _الرئاسة أولا _ الوزارة ثانيا ثم اللجوء للقضاء إذا اقتضى الأمر. أم اللجوء إلى القضاء مباشرة ؟ بالشكر و الإمتنان وخالص المودة