قضية رفعتهاء بدايون المضالم

نظاماً ينظم العمل والعمال في المملكة العربية السعودية ويحمي حقوق العمال والموظفين هو نظام العمل السعودي رقم (M/51) والذي صدر بتاريخ 23 شعبان 1426 هـ. وفقاً للمادة 80 من هذا النظام، يحق للعامل الإنتقال لعمل أخر إذا أنتهت العلاقة الوظيفية مع صاحب العمل الأصلي، وهذا الشيء يمنع في حال كان هناك بلاغ عن تغيب العامل.

ولو اصدر صاحب العمل بلاغ عن تغيب عماله بصلاحية، وفقاً للفقرة الثالثة من نفس المادة، يتم توقيف خدمات العامل بناءً على هذا البلاغ.

وبناءً على هذا، فإن واقعة انتهاء الإقامة ورخصة العمل المذكورتين، واصدار تأشيرة خروج نهائي من قبل الشركة، يعتبرون بمثابة إنهاء للعلاقة الوظيفية بينك وبين الشركة، وبالتالي يجب أن يتم السماح لك بالانتقال لعمل آخر.

وبالنسبة لمنصة قوى أيضًا، فهي تضمن حقوق العامل وتعمل على حمايتها. لذلك يمكنك تقديم شكوى لديوان المظالم عن الحكم عن تعدي صاحب العمل على حقوقك، ويمكن أن يضع الديوان حدا لهذا التعدي من خلال إلغاء التغيب. هذا مبني على نظام العمل ولائحته وكذلك النظام الأساسي لديوان المظالم.