قضية بديوان المضالم

وفقًا للقانون السعودي، يجب أن يكون هناك سبب مشروع لإنهاء عقد العمل. إذا كان العقد الذي تم التوقيع عليه ساري المفعول، ولم يكن هناك أي سبب مشروع للفصل، فقد تكون لك الحق في التقدم بدعوى.

حسب "نظام العمل" في المملكة العربية السعودية، الفصل الثامن والعشرون (المادة 80): "يجوز لصاحب العمل أن ينهي العقد إذا ثبت أن العامل لم يقم بأداء واجباته كما ينبغي، أو أنه قد خالف القواعد والقوانين الموضوعة لضمان سلامة العمل."

وفقًا للمادة 74، "يجب أن يعطي صاحب العمل العامل الذي عمل لديه لمدة لا تقل عن سنة إشعارًا خطيًا بنيته في إنهاء الخدمة مع الاحتفاظ به للعمل خلال فترة السراح."

بناء على ذلك، لديك حق التقديم بدعوى إذا كنت تعتقد أنك تم فصلك بشكل غير قانوني على أساس معلومات غير دقيقة أو غير عادل.

من الناحية الفنية، يعد الخروج النهائي بمثابة فسخ للعقد من صاحب العمل ولا يتطلب منك المغادرة الفورية. بموجب نظام العمل، تحتاج إلى أن يتم إعلامك بتغييرات العمل مثل هذه بشكل مناسب ومعقول.

فيما يتعلق بكونك تسجلت كمتغيب عن العمل، هذا قد يؤدي إلى فصلك وفقا لنظام العمل في المملكة العربية السعودية. ومع ذلك، إذا كان لديك الأدلة لاظهار انك لم تكن متغيب بالفعل، فانك قد تستطيع الدفاع عن نفسك.

بالنسبة للادعاء الذي أثير بعد شهرين، بشكل عام، فإن الفترة الزمنية لرفع القضايا ضد الأعمال الغير قانونية في العمل هي ستة أشهر من تاريخ العمل غير القانوني، وفقا للمادة 13 من نظام العمل.

في النهاية، الأمور المتعلقة بالعمل والتأشيرات يتم التعامل معها عادة من قبل مكتب العمل والمحاكم العمالية، والتي يمكنها الحكم بصورة ملائمة على أساس الأدلة المقدمة.

تذكر أن هذه ليست المشورة القانونية ويمكنك الاستعانة بمحام للمساعدة في حالة القضايا القانونية المعقدة. ولكن على أساس الأدلة المقدمة، يجب عليك أن تحضر بكل الأدلة التي تثبت موقفك لدي الدائرة بالدعوى.