التصنيف: الغرفة الإدارية

الغرفة الإدارية

موظف – استغناء الإدارة عن خدماته للعجز الصحي – حرمانه من حقه في المعاش – شطط

موظف – استغناء الإدارة عن خدماته للعجز الصحي – حرمانه من حقه في المعاش – شطط

القرار رقم 97 الصادر بتاريخ 16 أبريل 1992 ملف إداري رقم 10103/91  القاعدة –  الموظف الذي استغني عن خدماته يحتفظ له بحقه في المعاش دون حاجة إلى تقديم طلب. –  عدم تمتيعه بحق المعاش مقرر متسم بالشطط في استعمال السلطة.   باسم جلالة الملك إن المجلس الأعلى وبعد المداولة طبقا للقانون حيث يطلب السيد أوصحراوي …

اقرأ المزيد اقرأ المزيد

العفو الشامل – العزل – شطط

العفو الشامل – العزل – شطط

القرار رقم 510 الصادر بتاريخ فاتح دجنبر 1994 ملف إداري رقم 10172/91 القاعدة  – العفو الشامل يمحو الجريمة. – لا يجوز إدانة الموظف من أجل الأفعال التي شملها العفو. – القرار الذي أدانه على نفس الأفعال السابقة يتسم بالشطط.   باسم جلالة الملك إن المجلس الأعلى و بعد المداولة طبقا للقانون حيث يطلب السيد البلعيشي …

اقرأ المزيد اقرأ المزيد

نقل الموظف من مصلحة إلى أخرى – أخذ موافقته – لا

نقل الموظف من مصلحة إلى أخرى – أخذ موافقته – لا

القرار رقم 382 الصادر بتاريخ 18 مايو1984 ملف إداري رقم 79308 القاعدة: إذا اقتضت المصلحة العامة نقل الموظف من مركز أومصلحة إلى أخرى فإن ذلك لا يستلزم أخذ موافقته على الانتقال ” الفصل 64 من ق. س للوظيفة العمومية.” إن قرار نقل الطاعن من المعهد الوطني للبريد إلى المركز التلفزيوني الأتوماتيكي يدخل في دائرة السلطة …

اقرأ المزيد اقرأ المزيد

القانون الأساسي للوظيفة العمومية – اتخاذ عقوبتين عن نفس المخالفة في حق الموظف – لا

القانون الأساسي للوظيفة العمومية – اتخاذ عقوبتين عن نفس المخالفة في حق الموظف – لا

القرار 384 الصادر بتاريخ 18 مايو1984 ملف إداري 91051 القاعدة: تتخذ في حق الموظف العقوبات المنصوص عليها في الفصل 66 من القانون الأساسي للوظيفة العمومية بصفة تسلسلية حسب خطورة ما ينسب إليه من مخالفات فلا يسمح للإدارة بأن تتخذ في حق الموظف عقوبتين اثنتين عن نفس المخالفة. يتعرض للإلغاء المقرر الإداري الذي جمع بين عقوبتي …

اقرأ المزيد اقرأ المزيد

مغادرة الموظف للوظيفة – عزله – المسطرة

مغادرة الموظف للوظيفة – عزله – المسطرة

القرار الإداري رقم 24 الصادر في 8 مايو 1970  القاعدة 1 – إن المرسوم الملكي المؤرخ في 17 دجنبر 1968 و المتمم لظهير 24 يبراير 1958 لا يبيح عدم استشارة المجلس التأديبي في حالة ترك الوظيفة إلا شرط أن ينذر الموظف بالالتحاق في أجل سبعة أيام من يوم التبليغ و أن عدم مراعاة هذا الأجل …

اقرأ المزيد اقرأ المزيد

عزل الموظف بناء على عقوبة جنائية – صدور عفو – انمحاء أثر العقاب الجنائي – إرجاع الموظف إلى عمله

عزل الموظف بناء على عقوبة جنائية – صدور عفو – انمحاء أثر العقاب الجنائي – إرجاع الموظف إلى عمله

القرار الإداري رقم 23 الصادر في 8 مايـو 1970.  القاعدة 1 – إن الرسالة الصادرة عن العامل إلى وزير الداخلية بأن المقرر المطعون فيه بلغ للمعنى بالأمر لا تنهض حجة كافية في النازلة طالما لم تعزز بشهادة تسليم مذيلة بإمضاء صاحب الشأن لأن الرسالة المذكورة أنشئت من قبل الإدارة وحدها في وقت لاحق لإقامة الدعوى للاحتجاج …

اقرأ المزيد اقرأ المزيد

القانون الدولي الخاص — طلاق الأجانب – الاتفاقية المغربية الفرنسية – التأكد من صحة الوثائق- معناه

القانون الدولي الخاص — طلاق الأجانب – الاتفاقية المغربية الفرنسية – التأكد من صحة الوثائق- معناه

القرار رقم 101 الصادر بتاريخ 6 مايو1983 ملف مدني رقم 90344   القاعدة: إن ما يتطلبه الفصل 23 من الاتفاقية القضائية المغربية الفرنسية من التحقق مما إذا كانت الوثائق المحررة في إحدى الدولتين مستوفية لشروط صحتها يتعلق فقط بتنفيذها لا بقوتها الإثباتية. إذا كانت النصوص القانونية الفرنسية المتعلقة بالخيانة الزوجية قد ألغيت بمقتضى نصوص جديدة …

اقرأ المزيد اقرأ المزيد

المجلس التأديبي – اعتماده على تقارير مبنية على رسالة مجهولة – لا

المجلس التأديبي – اعتماده على تقارير مبنية على رسالة مجهولة – لا

  القرار رقم 161 الصادر بتاريخ 8 يوليوز 1983 ملف إداري رقم 71784   القاعدة: إذا كانت لهيأة المجلس التأديبي الصلاحية في تقدير الحجج المطروحة عليها لتشكيل قناعتها فإنه يجب أن تعتمد على وقائع محددة ومعينة وثابتة لا على رسالة مجهولة المصدر وتقرير يتضمن مجرد عموميات     باسم جلالة الملك إن المجلس، وبعد المداولة …

اقرأ المزيد اقرأ المزيد

الترقية بالأقدمية – حق مطلق – لا – سلطة التقدير للإدارة – نعم

الترقية بالأقدمية – حق مطلق – لا – سلطة التقدير للإدارة – نعم

القرار رقم 385 المؤرخ في99/4/15 الملف الإداري رقم 96/1/5/1301 القاعدة الترقية بالاختيار تخضع لعدة معايير وشروط محددة تتمثل في التسجيل في جدول الترقي ووجود اقتراح من طرف الرئيس المباشر يرتكز على الكفاءة المهنية والمردودية والسلوك والتنقيط السنوي. – الأقدمية يكون لها مجال عند مساواة الموظفين المعنيين بالأمر في التقييم في حدود المناصب الآنية المتوفرة للإدارة. …

اقرأ المزيد اقرأ المزيد

الإدارة – امتناعها عن تنفيذ مقرر قضائي قضى بالإلغاء – غرامة تهديدية – لا – طلب التعويض – نعم

الإدارة – امتناعها عن تنفيذ مقرر قضائي قضى بالإلغاء – غرامة تهديدية – لا – طلب التعويض – نعم

القرار رقم 235 المؤرخ في99/3/11 الملف الإداري رقم 98/1/4/590 القاعدة  -الأحكام والقرارات الصادرة في نطاق دعوى الإلغاء تقتصر على إلغاء المقررات الإدارية المشوبة بإحدى العيوب دون إمكان تعويض المقرر الملغى. – الأمر متروك في هذه الحالات للإدارة التي عليها أن ترتب الآثار القانونية الواجب ترتيبها على الإلغاء. – امتناع الإدارة عن تنفيذ حكم أو قرار …

اقرأ المزيد اقرأ المزيد