لا توجد تعليقات بعد
كن أول من يضيف تعليقاً
وفقاً للقانون السعودي، إذا قامت الشركة بفصل العامل بشكل تعسفي، فقد تكون ملزمة بدفع تعويضات. لكن من الضروري ملاحظة أن هذا قد يعتمد على تفاصيل الفصل والعقد الذي تم توقيعه بين الشركة والعامل.
بالنسبة لتأشيرة خروج نهائي، لا يمكن للشركة إصدارها بدون موافقة العامل وفقاً للمادة 40 من نظام العمل السعودي الذي ينص على أن "لا يجوز لصاحب العمل نقل العامل إلى عمل آخر غير العمل المتفق عليه في العقد، ولا يجوز نقل العامل من مكان العمل المتفق عليه إلى مكان أخر إلا بموافقته كتابية وبعد موافقة وزارة العمل."
بالنسبة لقضية المقابل المالي للتجديد والنقل، الواضح أنه إذا كان العامل قد حصل على عمل آخر، فإن الشركة الجديدة عادة ما تتحمل هذه التكاليف. ولكن ، يمكن أن يختلف ذلك بناءً على تفاصيل عقد العمل.
الرجاء مراجعة أحد المحامين المتخصصين للحصول على توجيهات أكثر دقة تناسب حالتك الفريدة. قد تختلف القوانين الفعلية وكيفية تطبيقها حسب الظروف الفردية.
لا توجد تعليقات بعد
كن أول من يضيف تعليقاً
