استشارة قانونية عن العمل و توقيع استقالة

حينما طلبت حوافز و زيادة فى المرتب من مديرى ، غضب كثيرا و حينما طلبت إجازة لمدة ٥ ايام وافق، ولكننى فوجئت بعد عودتى من الإجازة پانه اعتبر مدة ألاجازة غياب متكرر لمدة ٥ ايام ، وقام بتهديدى بعده‍ا وتخييرى أما أن يقوم بفصلى من العمل أو انتى اقوم بالتوقيع على تحقيق داخلى خاص بالتغيب عن العمل وعدم الالتزام وايضا ألتوقيع على تعهد والتزام كتابى باننى سالتزم بعدم التغيب أو الحصول على اجازات و التزم بمواعيد العمل ولن اخالفها والا يحق له اتخاذ اللازم ضدى ، وايضا طلب منى التوقيع على استقالة مطپوعة غير مؤرخة وكذلك كتابة استقالة وتوقيعها بدون تاريخ ، واخبرنى بعد ذلك انتى ساستمر فالعمل ولن افصل اذا وافقت على ذلك وبالفعل اضطررت للقبول وقمت بالتوقيع حتى لا يتم فصلى من العمل الذى قضيت به اكثر من ٥ سنوات ، ولكنى فى هذا الوقت قلق ومتخوف چدا من أن يقوم مديرى فالمستقبل باستعمال هذه المستندات لتحجيمى داخل العمل او لفصلى من العمل عندما يرغب فى ذلك، ولهذا اطلب من سيادتك حلا مناسبا لأقوم بحفظ حقوقى مستقبلا بالشركة وحتى لايتم الغدر بى ، هل اقوم بعمل محضر اثبات حالة تحسبا لأى غدر فالمستقبل ولكنى لا اريد ان تعلم الشركة بهذا المحضر إطلاقا حتى لايتم فصلى وذلك حيث اننى مازلت مستمرفالعمل بشگل طبيعى..ولكنى اريد تأمين نفسى مستقبلا من حدوث اى غدر من المدير فما الحل المناسب ً وشكرا مقدما