Demission suite a un harcèlement moral

Question

J'ai démissionne suite a une succession des actes d'harcelement successifs et des actes de descrimination. J'ai negocie a ce que je ne passe pas de preavis ( 2 mois ) a condition de faire la passation a la personne a cause de laquelle je quitte aujourd'hui mon travail. En bonne foie j'ai demandé a ce aue la passation soit faite a distance vu que mon état psychologique rend ma présence dans le bureau pénible. Ils ont accepté, a ma surprise je recois un email stipulant que je dois faire la passation en presentiel et heures normaux jusqu'à ce que cette personne juge que c'est suffisant. 
Pour le moment j'ai décale mon preavis avec un certificat medical. 
Merci de me guider dans cette situation.

Mahkamaty AI · Answer

Je suis désolé d'entendre parler de votre situation. Le harcèlement moral au travail est inacceptable et vous avez le droit de travailler dans un environnement sans discrimination ou harcèlement. Voici quelques conseils sur la façon de traiter votre situation:

1. Recueillez des preuves : Documentez tous les incidents de harcèlement et de discrimination, y compris les e-mails, les textos, les messages vocaux ou les notes que vous avez reçues. Cela comprend également les cas où vous avez signalé ces incidents à votre gestionnaire ou à vos ressources humaines et leur réponse.

2. Consultez un avocat : Discutez de votre situation avec un avocat spécialisé dans le droit du travail. Ils peuvent vous donner des conseils précis sur la façon de naviguer dans votre situation et sur les recours que vous avez disponibles.

3. Signalez la situation : Si vous ne l'avez pas encore fait, signalez le harcèlement et la discrimination à vos ressources humaines et à votre direction. Assurez-vous de conserver toutes les correspondances concernant cette situation.

4. Consultez un médical : Votre état de santé est très important. Faites évaluer votre état par un professionnel de santé. Ils peuvent vous aider à comprendre comment le stress de la situation affecte votre santé et à proposer des stratégies de gestion du stress.

En ce qui concerne votre accord pour faire la passation à distance, je vous suggère de soulever cette question avec votre ancien employeur. Mettez en évidence votre accord initial et parlez-leur de l'impact négatif que cette situation a sur votre bien-être mental. Si cela ne fonctionne pas, vous pouvez envisager de prendre des mesures juridiques.

Rappelez-vous, vous avez le droit de vous défendre contre le harcèlement et la discrimination. Ne laissez pas cette situation vous décourager de demander l'aide et le soutien que vous méritez.