السلام عليكم ورحمة الله لقد تم توجيه انذار كتابي لي نسخة منه موجهة لمفتش الشغل من طرف الشركة الني اشتغل فيها بدعوى السب والشتم المتبادل انا واحد العمال اثر نزاع بيني وبينه وكنت انا السباقة لوضع الشكوى الا ان المسؤول عن قسمي طلب مني عدم تبليغ الادارة والح علي لانه هو بدوره يواجه مشاكل في العمل وسوف تتم محاسبته فرضخت للامر لكن على اثر الصدمة لسماعي كلام نابي مع من تنازعت معه دخلت في انهيار عصبي حاد اخدت على اثره اجازة مرضية 10ايام الا اني بعد انقضاء المدة المرضية لم تسمح لي صحتي بالعمل فاضطررت للتمديد 7 ايام اخرى وذهبت للشركة لادفع شهادة طبية تانية تفاجأت بالانذار لاوقعه لكني رفضت التوقيع بحجة اني لم تتم مواجهتي بالمتنازع معه ولم يعطى لي حق الدفاع عن نفسي وان المسؤول من منعني من وضع الشكاية ولم يتم الاستماع للشهود الحاضرين
سؤالي جزاكم الله خيرا ونحن على مشارف نهاية السنة هل سيتم إلغاء هذا الانذار بمجرد دخول السنة الجديدة اي تنتهي صلاحيته وهل سيبقى ضمن ملفي بالشركة دائما ؟وهل ساحرم بمجرد توقيعه على منحة المردودية شهريا (prime de rendement) لمدة 3 اشهر والزيادة في الاجر ككل سنة وهل هناك نص قانوني ينص على هذا؟جزاكم الله الف خيرا وللاشارة سالتحق بالعمل يوم الثلاثاء 26/12/2017 اريد ان اعرف ماذا افعل