2 إجابتان
ما هي جميع أنواع التعويضات التي يتم الأخد بها في قانون الشغل المغربي.
11.7k مشاهدة
أعلم أن هناك : (لا أهمية للترتيب).
أولا : التعويض عن أجل الإخطار
ثانيا: التعويض عن الضرر أو ما يسمى بالطرد التعسفي.
ثالثا: التعويض عن الفصل.
رابعا: التعويض عن العطلة السنوية
خامسا: التعويض عن حادت شغل أو مرض مهني.
فهل هناك أنواع أخرى وكيف يتم إحتساب تعويضاتها. وشكرا جزيلا. أتمنى أن أعثر على جواب جزاكم الله خيرا.
0 تعليق
6.3k إجابة - مستشار قانوني
- أكثر من 30 سنة خبرة في محاكم المغرب
التعويض عن الأقدمية.
التعويض ...
التعويض ...
اُحصل على الإجابة كاملة
رضاك... هدفنا
يمكنك استرداد المبلغ المدفوع كاملا و بشكل آني إلى محفظتك على الموقع إذا لم تكن راضيًا عن الإجابة.
يمكنك استخدام المبلغ المسترد كخصم عند سؤالك سؤالا عاجلا أو سريا
ماذا ستكسب من الإجابة الكاملة؟
- خبرة موثوقة: لدى خبرائنا القانونيين سنوات من الخبرة في محاكم المغرب وفهم عميق لتفاصيل القانون المغربي.
- إجابة مُخصصة لك: هذه ليست إجابة عامة. تم تصميم هذه الإجابة للسؤال المطروح.
- برعياتكم: ستقومون بفتح هذا الجواب لمدة 3 أيام لكل زوار الموقع وستتم الإشارة إلى إسمكم كراع رسمي للجواب.
- وصول فوري: ادفع الآن واحصل على الوضوح فوراً. بدون انتظار. بدون مشاكل.
- فتح النقاش: يمكنك بعد قراءة الجواب طرح اسئلة توضيحية على الخبير.
ينبغي التمييز بين العقد المحدد المدة CDD و العقد غير المحدد المدة CDI
بالنسبة للعقد المحدد المدة CDD : ما تبقى من العقد إذا تم إنهاؤه قبل حلول أجله + التعويض عن عدم التمتع بالعطلة السنوية حسب مدة العقد.
بالنسبة للعقد غير المحدد المدة CDI:
التعويضات المترتبة عن إنهاء العقد: التعويض عن مهلة الاخطار + التعويض عن الفصل + التعويض عن الضرر
التعويضات المترتبة عن تنفيذ العقد : التعويض عن عدم التمتع بالعطلة السنوية المؤدى عنها + التعويض عن منحة الأقدمية + التعويض عن الأعياد الرسمية + التعويض عن الساعات الاضافية....الخ
و يمكن المطالبة بتعويضات بعد إثبات الحق فيها أمام القضاء: التعويض عن عدم تسليم شهادة العمل ...الخ
و هذه التعويضات يتحملها المشغل. شريطة عدم ارتكاب خطأ جسيم،
أما التعويض عن فقدان الشغل فيتحمله الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.
و التعويض عن حوادث الشغل و الأمراض المهنية فتتحمله شركة التأمين.
بالنسبة للعقد المحدد المدة CDD : ما تبقى من العقد إذا تم إنهاؤه قبل حلول أجله + التعويض عن عدم التمتع بالعطلة السنوية حسب مدة العقد.
بالنسبة للعقد غير المحدد المدة CDI:
التعويضات المترتبة عن إنهاء العقد: التعويض عن مهلة الاخطار + التعويض عن الفصل + التعويض عن الضرر
التعويضات المترتبة عن تنفيذ العقد : التعويض عن عدم التمتع بالعطلة السنوية المؤدى عنها + التعويض عن منحة الأقدمية + التعويض عن الأعياد الرسمية + التعويض عن الساعات الاضافية....الخ
و يمكن المطالبة بتعويضات بعد إثبات الحق فيها أمام القضاء: التعويض عن عدم تسليم شهادة العمل ...الخ
و هذه التعويضات يتحملها المشغل. شريطة عدم ارتكاب خطأ جسيم،
أما التعويض عن فقدان الشغل فيتحمله الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.
و التعويض عن حوادث الشغل و الأمراض المهنية فتتحمله شركة التأمين.
تعليق واحد
السلام عليكم
نفس المشكل وقع لنا نحن ثمانية عمال من أصل عشرين نشتغل في فندق لمدد تتراوح العشر سنوات تفاجأنا في يناير 2019 أنهم قاموا بتحويلنا إلى شركة جديدة بدون علمنا ولا موافقتنا مع العلم أن العمال الآخرون مازالوا يستفيدون من التحويلات الأجرية وآداءات صندوق الضمان الاجتماعي عن طريق الفندق بالاضافة إلى أن الفندق خاضع لمسطرة التصفية القضائية.
أنيروني جزاكم الله خيرا
تحياتي وتقديري