1 إجابة واحدة
1.3k مشاهدة
AvertiSsement
سئل منذ 6 أعوام
1.3k مشاهدة
وقعت على avertissements في العمل على إثر خطء.وخطء هو عدم إرتداء القفزتان. هل توقيع les avertissements تسبب الطرد بدون تعوض من العمل .وكم عددها وشكر
0 تعليق
"عند تأديب الأجير يجب على المشغل الإلتزام بضوابط الإجراءات القانونية"
إذا كان المشرع من خلال المادتين 37 و 61 من مدونة الشغل قد نص صراحة على العقوبات التأديبية التي يمكن للمشغل إنزالها على أي من أجرائه لارتكابه خطأ غير جسيم أو خطأ جسيم، ففي المقابل نص على وجوب احترام المشغل لضوابط الإجراءات القانونية، من ضمنها إبلاغ الأجير بالمخالفة التأديبية المقترفة، والتحقيق معه وتخويله حق الدفاع عن نفسه.
كل إجراء تأديبي لم يراع فيه حضور مندوب الأجراء، يعد باطلا لخرقه مسطرة جوهرية في تأديب الأجير، الذي يؤدي إلى المساس بحق من حقوقه في الدفاع عن نفسه.
إذا كان المشرع من خلال المادتين 37 و 61 من مدونة الشغل قد نص صراحة على العقوبات التأديبية التي يمكن للمشغل إنزالها على أي من أجرائه لارتكابه خطأ غير جسيم أو خطأ جسيم، ففي المقابل نص على وجوب احترام المشغل لضوابط الإجراءات القانونية، من ضمنها إبلاغ الأجير بالمخالفة التأديبية المقترفة، والتحقيق معه وتخويله حق الدفاع عن نفسه.
كل إجراء تأديبي لم يراع فيه حضور مندوب الأجراء، يعد باطلا لخرقه مسطرة جوهرية في تأديب الأجير، الذي يؤدي إلى المساس بحق من حقوقه في الدفاع عن نفسه.
منذ 6 أعوام
(معدّل: منذ 5 أعوام)
تعليق واحد
موقع محكمتي لا يضمن صحة هذه الإجابة. الموقع فقط يضمن الإجابات من الأعضاء المعتمدين بعلامة