اعمل اجيرا بشركة بالقطاع الخاص بالمغرب منذ سنة 2009.
توقيت ومدة ساعات العمل كالتالي.. الاثنين 9س.الثلاثاء 9س. الاربعاء 9س. الخميس 9س. الجمعة 8س. المجموع 44 ساعة. *السبت والاحد راحة*
السؤال الاول. اذا اشتغلت يوم السبت او الاحد فكيف تحتسب ساعات العمل 25% او 50% ؟ مع العلم انني اشتغل يوم السبت وتحتسب 25% . والاحد تحتسب 50%. فهل الامر قانوني ؟؟
السؤال الثاني. حول كيفية احتساب ايام العطلة السنوية. اذ يصر المشغل على ان السبت يدخل ضمن ايام العمل عند احتساب مدة العطلة السنوية. بمعنى انه اذا جلست اسبوعا من العطلة السنوية فتنتقص 6 ايام من مجموع العطلة رغم اني لا اشتغل الا 5 ايام من الاثنين الى الجمعة . والسبت عبارة عن ساعات اضافية .؟؟؟
حجج المشغل في السؤالين هي ان الاصل ان عدد ساعات العمل في الاسبوع هي 8 ساعات في اليوم من الاثنين الى الجمعة وتتبقى 4 ساعات ليوم السبت وان تلك الساعات الاربع التي من المفروض ان نشتغلها يوم السبت تم اضافتها الى الاثنين ثلا ارب خميس. وبالتالي فالسبت هو يوم عمل. وكذلك اذا اخذت يوما واحدا من العطلة السنوية فيقوم المشغل باتقاص 1,2 يوم من ايام العطلة وليس يوما واحدا ؟؟؟؟
ارجو التوضيح من سيادتكم لو سمحتم وللاشارة فانا حاصل على الاجازة في شعبة القانون الخاص وما افهمه مما ذكرت ان الامر مخالف للقانون .