المغادرة الطوعية شيء وفقدان الشغل شيء آخر.
اذا كنت تقصد فقدان الشغل نتيجة فصلك عن العمل لاسباب اقتصادية كما يوحي ما اشرت اليه في سؤالك فانك تستحق تعويضات عن الفصل والاخطار اضافة الى التعويض عن فقدان الشغل.
والمشرع خص هذا الموضوع باجراءات ومساطر على الشركة مباشرتها اذا رغبت في فصل الاجير لاسباب اقتصادية او اجتماعية او هيكلية.
واعتقد أنه لا مجال للحديث عن فقدان الشغل اذا غادرت عملك بمحض ارادتك على أساس أن الشركة تعاني من أزمة.