السلام و عليكم
جزاكم الله لدي مشكل كالتالي، للإستفادة من خبراتكم كنت أشتغل في شركة خاصة منذ 09/2014 بتفانٍ، تضحيات و ٱحترام تام لعملي ( منذ 9:00 الى 20:00 )(ساعة أو أقل وجبة غذاء)), هذا و نقول الحمد لله على أساس أن أموري القانونية صحيحة %100، إلى أن حصل مشكل لصاحب الشركة في 01/2018 مع أحد زميلاتنا في العمل طُردت على إترها دون تعويض، بعد هذا الحادث تحديدا 03/2018 نتفاجئ أننا منخرطون جدد لدى ص.و.ض.ج و بوثائق قانونية جديدة (شهادة عمل ...) و كأننا لم تشتغل من قبل، بدأ مشكل بيني و بين صاحب الشركة على ما سبق من نقاشات بٱحترام تام من أجل مطالبة بتعويض عن ما سبق. و لكثرة مطالبته بحقوقي و الإلتجاء الى مفتش الشغل لتحرير جلسة من أجل تعويض أو ما إلى ذلك في 01/2020 تم طردي تعسفيا (محضر المعاينة من المفوض القضائي)،
إلتجئت الى المحكمة الإبتدائية عن طريق محامي، تبُتَ حسب إعتراف صاحب الشركة لدى جلسة البحت أنني فعلا طُردت تعسفيا و أنني أشتغل منذ 2014، إلا أن المحكمة الإبتدائية لم تعوضني عن ساعات الإضافية أو على سنوات بدون تغطية صحية و إجتماعية علما أن طاحب الشركة إعترف لها شخصيا (عن طريق الخطا طبعا)
الأن سؤالي هو
- هل المحكمة لديها السلطة للحكم بتعويضي في الفترة ما بين 09/2014 و 03/2018 لدى ص.و.ض.ج ؟ و إذا كانت مسطرة أخرى لا تبخلوا علينا بها جزاكم الله ؟
- هل لي الحق في المطالبة بتعويض عن الساعات الإضافية (9:00 الى 20:00) ؟
- هل هناك ما أطالب به لدى محكمة الاستئناف علما أن محكمة الإبتدائية عوضتني عن 52000 درهم، أجرة شهرية 3700 درهم.
- حسب رأيكم و الذي أعتز به، المحامي ترك لي الإختيار في إستئناف الحكم أو تنفيذ حكم الإبتدائي, فما رأيكم ؟

في الأخير عذرا تم عذرا عن الإطالة و شكرا للمشرفين عن هذا الموقع الرائع، شكرا للسادة المستشارين و ٱختصاصيي القانون على مساعدتكم القيمة 👍👏