الطعن في قرار نقل وتعيين صادر أثناء عطلة الأمومة هل يمكن الطعن الطعن في قرار Mutation إلى منصب لا يرتبط بالمسار المهني؟

أشتغل كإطار بمؤسسة عمومية ذات نظام أساسي خاص. تم توظيفي في منصب مرتبط بالمالية والمشتريات، وكنت أزاول مهامي بشكل عادي. أثناء وجودي في عطلة الأمومة، صدر قرار نقل وتعيين يقضي بنقلي إلى منصب آخر مختلف في الاختصاص. قبل ذلك تم اعتماد هيكل تنظيمي جديد وإعادة توزيع للمناصب داخل المؤسسة. المنصب الجديد لا يبدو مرتبطاً بالمسار المهني الذي كنت أزاوله سابقاً، كما أن المصلحة التي كنت أشتغل بها أصبحت بدون إطار يشغل نفس المهام التي كنت أقوم بها. أود معرفة: هل يمكن الطعن في قرار النقل أمام المحكمة الإدارية؟ هل لصدور القرار أثناء عطلة الأمومة أي أثر قانوني؟ هل يمكن الاستناد إلى اختلاف طبيعة المنصب الجديد عن المنصب الأصلي؟ ما هي الحجج القانونية الأكثر قوة في مثل هذه الحالة؟