السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أنا شابة اعمل في مركز نداء بالبيضاء منذ سنتين
اعتدنا خلال السنتان أن يوم عيد الفطر والأضحى هم يوم راحة بما أنهم اعياد دينية وليست وطنية لنتفاجئ قبل 48 ساعة من عيد الفطر أن الشركة قررت اجبارية الحضور للعمل صباح يوم العيد.
سؤالي هو ماهي قانونية هذا القرار
وهل عدم الحضور سيسبب لي المتاعب مع مفتشية الشغل ؟
للعلم فأنا متزوجة ولي إبن وحيد في عمر السنة والحضانة لن تعمل خلال نفس الفترة أي يوم العيد
وعائلتي وعائلة زوجي في مراكش.
شكرا جزيلا وجزاكم الله خيرا
عيد سعيد
0 تعليق أضف تعليق
6.3k إجابة - مستشار قانوني
- أكثر من 30 سنة خبرة في محاكم المغرب
الأصل حسب المادة 217 من مدونة الشغل هو أنه يمنع على المشغلين تشغيل الأجراء أيام الأعياد المؤدى عنها والمحددة لائحتها بنص تنظيمي.
ولكن طبقا للمادة 218 يمكن أن يتقرر جعل يوم العطلة يوما يؤدى عنه تعويض ...
ولكن طبقا للمادة 218 يمكن أن يتقرر جعل يوم العطلة يوما يؤدى عنه تعويض ...
اُحصل على الإجابة كاملة
رضاك... هدفنا
يمكنك استرداد المبلغ المدفوع كاملا و بشكل آني إلى محفظتك على الموقع إذا لم تكن راضيًا عن الإجابة.
يمكنك استخدام المبلغ المسترد كخصم عند سؤالك سؤالا عاجلا أو سريا
ماذا ستكسب من الإجابة الكاملة؟
- خبرة موثوقة: لدى خبرائنا القانونيين سنوات من الخبرة في محاكم المغرب وفهم عميق لتفاصيل القانون المغربي.
- إجابة مُخصصة لك: هذه ليست إجابة عامة. تم تصميم هذه الإجابة للسؤال المطروح.
- برعياتكم: ستقومون بفتح هذا الجواب لمدة 3 أيام لكل زوار الموقع وستتم الإشارة إلى إسمكم كراع رسمي للجواب.
- وصول فوري: ادفع الآن واحصل على الوضوح فوراً. بدون انتظار. بدون مشاكل.
- فتح النقاش: يمكنك بعد قراءة الجواب طرح اسئلة توضيحية على الخبير.
منذ 8 أعوام
(معدّل: منذ 5 أعوام)