1
إجابة واحدة
437 مشاهدة

نزاع شغل جماعي

استشارة منذ 5 أعوام بواسطة HACHIMI
437 مشاهدة

تفيد الفقرة الاولى من المادة 567 من مدونة الشغل انه يمكن للجنة الإقليمية ان تحيل النزاع الجماعي للشغل الى التحكيم بعد موافقة الأطراف.  سوالي : في حالة رفض المشغل للتحكيم ماهي الامكانات المتاحة امام الإجراء للفصل في النزاع مع العلم ان الإجراء ينتمون الى موسسة نقابية. وبالرجوع الى الفقرة الثانية من المادة 567: يحيل رييس اللجنة الإقليمية للبحث والمصالحة او رييس اللجنة الوطنية للبحث والمصالحة، عند الاقتضاء، الى الحكم خلال الثماني والاربعين ساعة الموالية لتحرير المحضر، الملف المتعلق بموضوع النزاع الجماعي للشغل مرفقا بالمحضر المحرر من قبلها. سوالي مالذي يعنيه المشرع "عند الاقتضاء" وهل قرار احالة النزاع في هذه الحالة ملزم لأطراف النزاع. مع العلم ان موضوع النزاع بتمثل في طرد جماعي للاجراء دون مبرر قانوني. نشكركم على مجهوداتكم الجبارة

تعليق أضف تعليق

إجابة واحدة
4.8k إجابة - إدارة الموقع

مادام الأمر يتعلق بنزاع شغل جماعي فشلت فيه كل المحاولات لتسويته بما فيها التصالح سواء أمام المندوب المكلف بالشغل أو مفتش الشغل أو اللجنة الإقليمية للبحث والمصالحة أو اللجنة الوطنية للبحث والمصالحة، ورفض المشغلون في النهاية التحكيم فلا يبقى إلا لي الذراع عن طريق الإضراب. وليس هناك من طريق آخر لأن مثل هذه النزاعات لا تبت فيها المحاكم لأنها لا تعتبر نزاعات فردية .

كلمة " عند الاقتضاء" الواردة في الفقرة الثانية من المادة 567 معناها إذا اقتضى الأمر إحالة النزاع على اللجنة الوطنية للبحث والمصالحة التي يترأسها الوزير المكلف بالشغل أو من ينوب عنه فإن الوزير هو الذي يحيل النزاع إلى الحكم. وهذا القرار ملزم للجميع ما داموا قد اتفقوا على إحالة النزاع على التحكيم.

منذ 5 أعوام (معدّل: منذ شهر واحد)

تعليق أضف تعليق

1.6k مشاهدة
استشارة بواسطة Youssef Karim
تم الرد عليه منذ 3 أعوام بواسطة هشام المستشار
1.6k مشاهدة
294 مشاهدة
استشارة بواسطة Ramosa Afona
تم الرد عليه منذ عامين بواسطة أيمن - رجل قانون
294 مشاهدة
128 مشاهدة
استشارة بواسطة Badr Pedro
128 مشاهدة
53 مشاهدة
53 مشاهدة
64 مشاهدة
استشارة بواسطة Kasbour Elmehdi
64 مشاهدة
29.3k استشارة
17.9k إجابة
42.9k مستخدم
22.3k تعليق