1answer
views
رغم الفصل بالمسطرة التأديبية المحكمة حكمت بالتعويضات
Administrative Law Answered
Asked
اصدرت المحكمة الابتدائية حكما يقضي بتعويض أجير عن الطرد علما انه تم احترام مسطرة التأديبية لارتكابه خطأ جسيم تمثل في خيانة الامانة وتم التأكيد ذلك بمحضر مفوض قضائي ولجنة تحقيق تابعة للمؤسسة الا ان هذا تم بعد مسطرة الاستماع السؤال هل المحكمة اصدرت حكمها على اساس ان التأكد من خيانة بمحضر المفوض القضائي ولجنة التحقيقالامانة تم بعد اجراء محضر الاستماع للاجير ، وبالتالي كان على المشغلة ايفاد مفوض قضائي واللجنة المذكور للتثبت من الافعال المرتكبة قبل عقد الجلسة التأديبية للاجير المتهم ومواجهته بمحضر المفوض القضائي واللجنة الخاصة بالبحث.
للاضافة فالمحامي طلب من المحكمة ايقاف البث في الملف واخراج الملف من التأمل لوجود شكاية لدى وكيل الملك ضد الاجير واجراء بحث للتحقيق في المنسوب الى الاجير الا انه تبين للمحكمة لم تستجيب.كما ان هناك ملف مماثل بخطأ جسيم اخر اصدرت المحكمة حكما تمهيديا باجراء بحث.
هل الطعن بالاستئناف سيؤدي الى الغاء الحكم الابتدائي ومطالبة المحكمة بإجراء بحث في الافعال المنسوبة للاجير؟
المرجو افادتنا في الموضوع ودعمنا باجتهادات قضائية في النازلة ،اذ لا يعقل انه تم فصل الاجير بمسطرة قانونية و التثبت من الافعال المرتكبة بمحضر معاينة للمفوض القضائي وفي نهاية المطاف تعتبر المحكمة الطرد تعسفي وتحكم بالتعويضات!
1 comment
فانتظار إجابة أساتذتنا الكرام
اقول لك بأن الجواب موجود في التعليل المصاحب للحكم,وهو في نظري لن يتعدى ثلات أمور أولا أن ما تعتقده أنت خطأ جسيما قد رآه القاض غير ذلك وأنه لايرقى إلى هذه المرتبة
ثانيا هوفعلا خطأ جسيم ولكن ليست هناك قرائن كافية ضد الأجير أو غياب ما يثبت ذلك,
ثالتا هو فعلا خطأ جسيم مع وجود إثبات , ولكن عدم احترام الاجراءات يجعل منه مجرد طرد تعسفي, وهذا ما دهبت إليه محكمة النقض في أحد أحكامها حيث جاء فيه.
أن الطرد بسبب خطأ جسيم دون احترام الفصل 62 من مدونة الشغل والذي يجب ان تتم فيه مسطرة الاستماع في أجل تمانية أيام وكذا الفصل 64 الذي يلزم المشغل بتبليغ قرار الفصل للأجير خلال 48ساعة من القرار يعتبر طردا تعسفيا ما لم يتم سلوك هذين الاجرائين واحترام مواعيدهما
