1إجابة
4.5K مشاهدة
رغم الفصل بالمسطرة التأديبية المحكمة حكمت بالتعويضات
إداري تمت الإجابة
سُئل
اصدرت المحكمة الابتدائية حكما يقضي بتعويض أجير عن الطرد علما انه تم احترام مسطرة التأديبية لارتكابه خطأ جسيم تمثل في خيانة الامانة وتم التأكيد ذلك بمحضر مفوض قضائي ولجنة تحقيق تابعة للمؤسسة الا ان هذا تم بعد مسطرة الاستماع السؤال هل المحكمة اصدرت حكمها على اساس ان التأكد من خيانة بمحضر المفوض القضائي ولجنة التحقيقالامانة تم بعد اجراء محضر الاستماع للاجير ، وبالتالي كان على المشغلة ايفاد مفوض قضائي واللجنة المذكور للتثبت من الافعال المرتكبة قبل عقد الجلسة التأديبية للاجير المتهم ومواجهته بمحضر المفوض القضائي واللجنة الخاصة بالبحث.
للاضافة فالمحامي طلب من المحكمة ايقاف البث في الملف واخراج الملف من التأمل لوجود شكاية لدى وكيل الملك ضد الاجير واجراء بحث للتحقيق في المنسوب الى الاجير الا انه تبين للمحكمة لم تستجيب.كما ان هناك ملف مماثل بخطأ جسيم اخر اصدرت المحكمة حكما تمهيديا باجراء بحث.
هل الطعن بالاستئناف سيؤدي الى الغاء الحكم الابتدائي ومطالبة المحكمة بإجراء بحث في الافعال المنسوبة للاجير؟
المرجو افادتنا في الموضوع ودعمنا باجتهادات قضائية في النازلة ،اذ لا يعقل انه تم فصل الاجير بمسطرة قانونية و التثبت من الافعال المرتكبة بمحضر معاينة للمفوض القضائي وفي نهاية المطاف تعتبر المحكمة الطرد تعسفي وتحكم بالتعويضات!
1 تعليق
فانتظار إجابة أساتذتنا الكرام
اقول لك بأن الجواب موجود في التعليل المصاحب للحكم,وهو في نظري لن يتعدى ثلات أمور أولا أن ما تعتقده أنت خطأ جسيما قد رآه القاض غير ذلك وأنه لايرقى إلى هذه المرتبة
ثانيا هوفعلا خطأ جسيم ولكن ليست هناك قرائن كافية ضد الأجير أو غياب ما يثبت ذلك,
ثالتا هو فعلا خطأ جسيم مع وجود إثبات , ولكن عدم احترام الاجراءات يجعل منه مجرد طرد تعسفي, وهذا ما دهبت إليه محكمة النقض في أحد أحكامها حيث جاء فيه.
أن الطرد بسبب خطأ جسيم دون احترام الفصل 62 من مدونة الشغل والذي يجب ان تتم فيه مسطرة الاستماع في أجل تمانية أيام وكذا الفصل 64 الذي يلزم المشغل بتبليغ قرار الفصل للأجير خلال 48ساعة من القرار يعتبر طردا تعسفيا ما لم يتم سلوك هذين الاجرائين واحترام مواعيدهما
