نعم .في القطاع الخاص :ليس فيه شيئ إسمه "الترسيم".هذا المصطلح موجود فقط في الوظيفة العمومية. الظاهر من هذا السؤال أن الأجير إشتغل مدة 6 أشهر، ثم تجدد عقده لمدة 6 أشهر ، ثم المشغل يرسل للأجير رسالة الفصل . أولا إن كانت شكليات تجديد العقد محترمة ،فالعقد المجدَّد عند ذلك يكون صحيحا، معنى هذا أن العقد الأول الذي فيه 6 أشهرعمل " ينبغي أن يتضمن فيه بند يصرح بتجديد العقد لمدة مماثلة" ، وإذا لم يكن كذلك ،فالعقد الثاني المجدِّد وإن كان في عنونته عقدا محدد المدة، ففي الحقيقة فهوعقد باطل،ويكون الأجيرفي حكم العقد غيرمحدد المدة. وإذا كان كذالك، فعموما إذا رغب المشغل بإرادته في إنهاء العلاقة الشغلية ،فعلى هذا المشغل أن يشعرالأجير و يحترم أجال إنهاء الشغل المبني على الإشعار، ثم يمنح للأجير تعويضا عن الفصل الإرادي .وللأجيرالحق أيضا في التعويض عن فقدان الشغل