حسب المادة 231 من مدونة الشغل، يستحق كل أجير، قضى ستة أشهر متصلة من العمل في نفس المقاولة أو لدى نفس المشغل، عطلة سنوية مؤدى عنها. وتقل الفترة الدنيا لتأدية العطلة السنوية للأجير عن 6 أيام لكل 6 أشهر، وفقا ما هو مذكور في المادة 235 من نفس المدونة.

إذاً، إذا كنت قد عملت لسنتين ونصف متواصلة، يجب أن يتم تعويضك عن العطلة السنوية لدى نهاية صفقة الشركة. الاستجابة من الشركة ومفتش العمل التي تقول أنك يمكنك فقط الاستفادة من العطلة السنوية لآخر ستة أشهر ليست صحيحة وفقًا للقواعد المذكورة في المادتين 231 و 235 من مدونة الشغل.

في الحالات الراهنة، يمكنك التحقق من صحة تصريحات الشركة ومفتش العمل عن طريق رفع دعوى لدى المحكمة العمالية، حيث تطالب بحقوقك الخاصة بالعطلة السنوية.