توصلت ادارة مؤسستنا برسالة من ممثل ملحقتها بأن أحد المناديب تسبب في ضياع 6600 درهم نتيجة تقصير منه وتم اجراء محضر استماع للمندوب واعترف أن المبلغ ضاع منه في ظروف غامضة متعهدا باسترجاعه.
السؤال هل يعد ما ارتكبه المندوب خطأ جسيما يستوجب اتخاذ عقوبة تأديبية في حقه مثلا تغيير منصب العمل لفقد المشغل الثقة في المندوب علما ان له سوابق مشابهة مع إشعار مفتش الشغل بذلك ، أم أن يقتصر الامر على انذار واقتطاع المبلغ؟
نريد رايكم في المسألة.