توصلت ادارة مؤسستنا برسالة من ممثل ملحقتها بأن أحد المناديب تسبب في ضياع 6600 درهم نتيجة تقصير منه وتم اجراء محضر استماع للمندوب واعترف أن المبلغ ضاع منه في ظروف غامضة متعهدا باسترجاعه.
السؤال هل يعد ما ارتكبه المندوب خطأ جسيما يستوجب اتخاذ عقوبة تأديبية في حقه مثلا تغيير منصب العمل لفقد المشغل الثقة في المندوب علما ان له سوابق مشابهة مع إشعار مفتش الشغل بذلك ، أم أن يقتصر الامر على انذار واقتطاع المبلغ؟
نريد رايكم في المسألة.
0 Commentaire Ajouter un commentaire
Votre réponse est presque prête !
Plus de 3 000 utilisateurs ont reçu des réponses personnalisées et fiables !
+30 ans d'expérience
Nos experts ont plus de 30 ans d'expérience dans différents rôles au sein des tribunaux marocains
Spécialisation Marocaine
La réponse donnée dépend des détails du droit marocain et peut ne pas être conforme aux lois d'autres pays.
Garantie et Sécurité 100%
Si vous n'êtes pas satisfait de la réponse, vous pouvez être intégralement remboursé !
The prices listed above are starting prices and may vary depending on the specifics of your inquiry.
2 Commentaires