شهادةةالعمل و استمرارية عقد الشغل

كنت اشتغل مند سنة 2018 بملهى ليلي لكن بعد قرار الحكومة باغلاق الملاهي توقفنا عن الشغل الى غاية اصدار قرار سنة 2022 باعادة فتح الملاهي. بعد تواصلي مع رب الشغل لكي اعود لعملي سنة 2022 لاحظت انه يماطلني مما دفعني الى اللجوء الى مفتش الشغل لكن لم يحضر مما دفع بي الى رفع دعوة.
بعد رفعي الدعوة و طلبي بالتعويض عن الفصل سنة 2022 (اي بعد عودة نشاط الملاهي الليلية للاشتغال ) لاني اعتبر نفسي لازلت على علاقة شغل مع مشغلي لاني اشتغلت معه مند 2018 حتي جاء القرار الحكومي بالاغلاق سنة 2020.كما قدمت شهادة شغل صادرة عن صاحب الملهى ثتبث اني اجيرة عنده مندسنة 2018 الى غاية يومه اي تاريخ تحرير الشهادة الذي كان سنة 2020 لاني لا اتوفر على عقد شغل و ارفقت بملفي اشهادات لاشخاص يشهدون على اني كنت اشتغل معه
لكني صدمت بعدم قبول الدعوى للاسباب التالية اولا
-عدم اداء الشهود اليمين مع العلم انني طلبت احضار الشهود
-ليس هناك مايثبت عناصر الشغل :كسؤال اليست شهادة الشغل كافية لاثباث علاقة الشغل؟
-عدم اثباث استمرارية الشغل من 2020 اي تاريخ شهادة الشغل المتوفرة عندي الى غاية سنة 2022 التاريخ الذي ذكرت فيه انني تعرضت للفصل و هو مايوافق تاريخ عودة نشاط الملاهي بقرار حكومي :كسؤال بما اني ادليت بشهادة عمل مؤرخة سنة 2020 كيف للقاضي ان يطلب مني اثباث الاستمرارية الى غاية سنة 2022 مع العلم ان سنة 2021 و 2022 كانت الانشطة موقفة بقرار حكومي و كانت هناك قوة قاهرة اضافة ان ليس هناك رسالة من المشغل ثثبث اني لم التحق بالعمل او شيء من هذا القبيل كيف للقاضي ان لم ياخد بعين الاعتبار حالة الاستتناء بسبب الكوفيد و يطلب مني اثباث الاستمرارية سنة 2021 و 2022 الذي هو كان تاريخ اغلاق بقرار حكومي