طرد تعسفي مع طعن في الشرف

الصورة غير واضحة لدي لأن امراة تلاعب رجلين او شابين يقتضي أن أرى طبيعة هذا الفعل أو على الأقل أن تشرح لي كيف كانت تلاعبهما من خلال ما ظهرت عليه في الفيديو. كما أريد أن أعرف هل سيارة النقل لها خلفية لحمل البضائع وفيها تم دخول الثلاثة أم دخلوا إلى حيث يجلس السائق ومرافقه، كما أريد ان أعرف الفارق الزمني ما بين الملاعبة والدخول، وماذا كان التبرير الذي أعطاه الثلاثة لكل ذلك، وهل تم الاستماع إليهما من طرف الإدارة وحرر بذلك محضر في الموضوع، وماذا ضمن بالمحضر.

جوابا على أستفساراتك يا أستاذ، وعذرا للاطالة:
- كيف كانت تُلاعبهما من خلال ما ظهرت عليه في الفيديو؟
تقول الأجيرة أنها كانت تقوم رُفقة الأجيرين بعمل تحدي من الأقوى، واشتمل المزاح على بعض التدافع وجرّ الأجيرة من قبل الأجيرين نحو السيارة وهم يتضاحكون جميعا، حيث في السيارة أكملوا نفس المزاح بنفس الطريقة (مع العلم أن الفيديو لا يُظهر البتة ما وقع داخل السيارة)
- هل سيارة النقل لها خلفية لحمل البضائع وفيها تم دخول الثلاثة أم دخلوا إلى حيث يجلس السائق ومرافقه؟
السيارة لا تحمل البضائع، هي مخصصة فقط لنقل مرضى القصور الكلوي من منازلهم الى المصحة من أجل تلقي حصص تصفية الدم، وبعد ذلك تُرجعهم إلى منازلهم.
أما من حيث مكان جلوسهم، فالسيارة تحتوي على ست مقاعد (مثل سيارات الاجرة الكبيرة تماما)، الأجيرة رفقة أجير آخر جلسا في المقعدين الأوسطين، أما الأجير الثالث فقد جلس في المقعد الأمامي يمين مقعد السائق. (وللعلم فان الكاميرا لم ترصد أي شيء عما وقع داخل السيارة ولا حتى أوضاع الأجراء)
- الفارق الزمني ما بين الملاعبة والدخول؟
الفارق الزمني كان 3 الى 4 دقائق ( مع الاشارة أن الادارة لم تُظهر عند مواجهة الاجراء بالتهمة، لم تُظهر الا الثواني التي سبقت دخول الثلاثة الى السيارة) كل ما سبق ذلك من أفعال لم يظهر في الفيديو. هل فعلت ذلك بقصد تضليل الاجراء أم لان الكاميرا لم تلتقط كل المشاهد...الله أعلم. إذ أن الاجراء طالبوا الادارة باظهار المقطع كاملا، لان ما سبق مقطع دخول السيارة من أفعال يُبرأ الثلاثة ويُثبت أنهم كانوا فقط يتمازحون، إلا ان الادارة رفضت طلبهم ومن دون مبرر) وللعلم أيضا ان الادارة عند مواجهتها في بداية الامر للأجراء ضغطت عليهم بشتى السبل وحاولت اقناعهم بتقديم الاستقالة وانها بعد انقضاء ثلاثة أشهر ستعيد تشغيلهم من جديد، وذلك حتى يفقدوا التعوضات عن الاقدمية كنوع من العقاب. وهو ما استجاب له أحد الاجراء وقدم فعلا استقالته وغادر المصحة. الا ان الاجيرة المذكورة رفقة الاجير الثالث رفضا تقديم الاستقالة وتمسكا ببرائتهما من الافعال المنسوبة اليهما، وطالبا الادارة بمنحهما قرار الطرد من أجل متابعة المصحة، وهو ما رفضت الادارة منحهم اياه في بداية الامر قبل أن ترضخ أمام اصرارهما. كل هذا تم
اولا بشكل شفوي وبحضور مفوض قضائي استقدمته الادارة من أجل الاشهاد ، وأمام رفض الاجيرين توقيع الاستقالة حرر المفوض القضائي محضرا بكل ما سبق. وتجدر الاشارة الى أن المفوض القضائي نفسه حاول اقناع الاجيرة بتقديم الاستقالة وحاول الضغط عليها بشتى السبل لكنها رفضت.
- ماذا كان التبرير الذي أعطاه الثلاثة لكل ذلك؟
أن كل ما فعلوه كان بهدف المزاح والمزاح فقط
- هل تم الاستماع إليهما من طرف الإدارة وحرر بذلك محضر في الموضوع؟
نعم كما ذكرت سابقا تم الاستماع لهم من قبل الادارة وحرر محضر من قبل مفوض قضائي. وللعلم فإن الأجيرة المذكورة رفضت توقيع المحضر حين طلب منها المفوض ذلك، لان المحضر في نظرها يشتمل على اتهام الادارة لها بممارسة افعال لم ترتكبها. في حين أن الاجير الآخر وقع على المحضر.
ماذا ضُمّن بالمحضر؟
إليك سيدي مقطع من المحضر والذي ضُمّن جزء منه في قرار الطرد (وهو للعلم باللغة الفرنسية):
"En consultant notre caméra de surveillance le 16 mai 2023, nous avons constaté que le 21 avril 2023, vous avez eu un comportement indécent et très inapproprié sur le parking intérieur de l'entreprise ainsi qu'à l'intérieur de notre véhicule de socièté.
Ce comportement est inadmissible sur un lieu de travail à la possible vue des patients et salariés de notre établissement mais aussi à la vue du public. Il porte atteinte non
seulement aux bonnes mœurs mais aussi à la réputation de l'entreprise que vous représentez dans vos fonctions d'infirmière qui dans son rôle se doit de respecter des règles de bonne conduite, de respect et de discrétion.
De plus, vous avez quitté votre poste de travail pendant votre temps de travail et en-dehors de vos heures habituelles de pause. Vous avez enfin utilisé le véhicule de l'entreprise à des fins strictement privés sans aucun rapport avec l'objet de vos missions.
Quant aux explications recueillies auprès de vous de notre entretien du 22 mai 2023 , ils ne nous ont pas permis de justifier votre comportement.
Par conséquent, compte tenu par la gravité de vos actes, votre maintien dans l'entreprise s'avère impossible et nous avons le regret de vous informer de votre
licenciement pour faute grave (conformément à l'article 39 du code du travail 'Délit portant atteinte à l'honneur, à la confiance ou aux bonnes mœurs."