السلام عليكم
أنا أعمل لدى شركة أخبرتني عند توقيع العقد أن توقيت العمل مرن (Flexible)
لكن لم تكتب في العقد.
توقيت العمل في العقد يبدأ من التاسعة إلى السادسة والنصف
أنا لي ظروف خاصة أصل للعمل مع العاشرة صباحا وأبقى حتى الثامنة ليلا، لكن رئيسي في العمل بدأ يتذمر ويرجع في كلامه بخصوص مرونة التوقيت. هل هو قانوني أن يتم طردي بسبب التأخر عن العمل رغم أني أؤدي ساعاتي القانونية كلها ، وما هو عدد الساعات القانونية للعمل في الأسبوع في القانون المغربي؟
شكرا .
0 تعليق
0 إجابة - إدارة الموقع
ربما وقع لك خلط ما بين مدة الشغل، ونقصد بها عدد ساعات العمل في الأسبوع وبين توقيت العمل أي ساعة بدئه وانتهائه.
فيما يخص مدة الشغل أو ساعات العمل الأسبوعية فقد نظمتها مدونة الشغل في المادة 184 بقولها أنه ...
فيما يخص مدة الشغل أو ساعات العمل الأسبوعية فقد نظمتها مدونة الشغل في المادة 184 بقولها أنه ...
اُحصل على الإجابة كاملة
رضاك... هدفنا
يمكنك استرداد المبلغ المدفوع كاملا و بشكل آني إلى محفظتك على الموقع إذا لم تكن راضيًا عن الإجابة.
يمكنك استخدام المبلغ المسترد كخصم عند سؤالك سؤالا عاجلا أو سريا
منذ 7 أعوام
(معدّل: منذ 3 أعوام)
4 تصفيقات
تعليق واحد