1 إجابة واحدة
264 مشاهدة

نقص ايام الشغل في الاسبوع مما يترتب عنه نقص في الاجرة

استشارة عاجلة منذ شهر واحد بواسطة Daysam Dabdoub
إجابة مختارة واحدة
264 مشاهدة

اشتغل كفنان مع صاحب ملهى قبل كورونا منذ 2018 بدون عقد كتابي مع العلم ان عندي شهادة شغل تحدد تاريخ بداية الشغل معه و الاجر الشهري، بعد اعادة فتح الملاهي بعد كورونا عرض علي المشغل امكانية الشغل لكن فقط يومين في الاسبوع عوض 7 ايام .سؤالي:هل هذا العرض يعتبر طرد ضمني اي ارفع دعوى طرد تعسفي ام اسلك مسلك اخر حيث اطلب اجرتي كاملة على اعتبار انه نقص من ايام او ساعات الشغل دون سلك المسطرة القانونية كما ينص قانون الشغل بحكم ان الفنان ان لم يكن هناك عقد فني يعتبر اجير و يخضع لبنود مدونة الشغل؟من جهة اخرى اتوفر على 3 وصول دفع هل شهادة الشغل و الوصول ثثبث الاجرة و علاقة الشغل القائمة شفويا؟ هل استمر في الشغل يومين حسب عرض المشغل واسلك المسطرة ام اجلس و اتابع الاجراءات القانونية

تعليق

إجابة واحدة
5.9k إجابة - مستشار قانوني
قبل الجواب على سؤالك يجب البحث أولا حول مدى اعتبارك أجيرا يخضع للقوانين المنظمة لمدة الشغل والواردة في مدونة الشغل.
وللجواب على هذا السؤال، وباعتبار أن ما تقول أنك تقدمه من عمل يدخل في باب النشاط الفني، أي أنك تعتبر نفسك فنانا، فإنه بالرجوع إلى القانون رقم 68.16 المتعلق بالفنان والمهن الفنية الصادر بتنفيذه ظهير 25-08-2016 نجده ينص في مادته الأولى حول تعريف الفنان بأنه كل شخص ذاتي يبدع أو يشارك من خلال أدائه في إبداع أو إعادة إبداع أعمال فنية، وأنه الشخص الذي يعتبر العمل الفني عنصرا رئيسيا في حياته ويساهم بذلك في تطوير الفن والثقافة، أو أنه خريج إحدى المؤسسات المتخصصة في التعليم الفني المعترف بشهادتها من طرف الدولة. ويعتبر فنانا مهنيا كل فنان يمارس نشاطا فنيا بصفة دائمة أو متقطعة مقابل أجر فني أو في إطار القيام بعمل فني لحسابه أو لبيعه أو لكرائه لحساب الغير. ويعتبر فنانا مشتغلا بصفة دائمة كل شخص ذاتي مرتبط بعقد شغل غير محدد المدة مع مؤسسات العروض والانتاج والترويج الفنية العمومية او الخاصة باعتباره أجيرا.
كما عرفت المادة الأولى من نفس القانون فناني العروض بأنهم الفنانون المشتغلون بالعروض الفنية الحية والمسجلة ، واعتبرت من بينهم " المؤدون" من ممثلين ومغنين وراقصين وعازفين مسيقيين.
وقد عرفت ذات المادة المؤسسة الفنية التي يستغل معها الفنان كأجير بأنها كل شخص ذاتي أو اعتباري ( شركة) يبرم مع الفنان عقد شغل أو عقد مقاولة يكون موضوعهما القيام بنشاط فني مقابل أجر فني.
ثم جاءت المادة 6 من القانون المذكور ونصت على أنه يشتغل الفنانون بموجب عقد مع مؤسسة فنية بصفة دائمة أو متقطعة باعتبارهم أجراء. ونصت المادة 8 على أنه لا تغير طريقة أداء الأجر الفني أو مقداره أو التسمية المعطاة للعقد من الأطراف من صفة عقد الشغل . ثم نصت المادة 9 صراحة على أن الفنان الذي يشتغل بالمؤسسة الفنية بعقد محدد المدة او غير محدد المدة يعد أجيرا يخضع لمقتضيات قانون الشغل.
إلى هنا ينتهي التعريف بالفنان وبطبيعة عقد شغله، ولكن يبقى تعريف المؤسسة الفنية التي يشتغل معها الفنان لتكتمل عناصر قيام عقد الشغل الفني وتطبيق مدونة الشغل عليه.
وفي هذا الإطار نصت المادة 5 من القانون على أن المؤسسات الفنية تتوزع بين مقاولات العروض الفنية المسجلة ومقاولات العروض الفنية الحية، ومقاولات الفنون التشكيلية البصرية، وما يهمنا هنا هي مقاولات العروض الفنية الحية التي عرفتها هذه المادة بأنها المقاولات التي يقوم نشاطها على الإنتاج والترويج، كالفرق المسرحية والأجواق والمجموعات الموسيقية أو الكوريغرافية أو فرق الفنون الشعبية، والمسارح وفضاءات العرض.
وما يهمني هنا هو إيجاد التعريف القانوني للمؤسسة الفنية ومحاولة تطبيقه مع مشغلك الذي يستثمر نشاطه التجاري فيما أسميته " ملهى" والذي أعتبره انطلاقا من التعريف السابق داخلا في مؤسسات العرض لأعمال فنية ما دام متاحا للجمهور دخوله لمشاهدة ما يتم تقديمه من عروض فنية، وبالتالي تكتمل من وجهة نظري عناصر قيام عقد الشغل الفني بينك وبين الملهى وبالتالي وجوب تطبيق مقتضيات مدونة الشغل عليه في الموضوع الذي تسأل عنه. مع الإشارة أنه وإن كانت المادة 10 من القانون تنص على وجوب إبرام العقد كتابة إلا أنها لم ترتب جزاء على مخالفة ذلك وبالتالي يمكنك إثبات عقد الشغل بكل وسائل الإثبات المتوفرة لديك.
وبالرجوع إلى المادة 184 من مدونة الشغل نجدها تنص في باب تحديد مدة الشغل العادية على أنها محددة في النشاطات غير الفلاحية 2288 ساعة في السنة أو 44 ساعة في الأسبوع.
ونصت المادة 185 من ذات القانون على أنه يمكن للمشغل، للوقاية من الأزمات الدورية العابرة، وبعد استشارة مندوبي الأجراء والممثلين النقابيين بالمقاولة عند وجودهم، توزيع المدة السنوية الإجمالية للشغل على السنة حسب حاجيات المقاولة شريطة ألا تتجاوز مدة العمل العادية عشر ساعات في اليوم. و لا يترتب عن هذا الإجراء أي تخفيض من الأجر الشهري. ويمكن للمشغل، بعد استشارة مندوبي الأجراء والممثلين النقابيين بالمقاولة عند وجودهم، أن يقلص من مدة الشغل العادية ولفترة متصلة أو منفصلة لا تتجاوز ستين يوما في السنة، وذلك عند حدوث أزمة اقتصادية عابرة لمقاولته أو لظروف طارئة خارجة عن إرادته.
ويؤدى الأجر عن مدة الشغل الفعلية على ألا يقل في جميع الحالات عن 50 % من الأجر العادي ما لم تكن هناك مقتضيات أكثر فائدة للأجراء.
وإذا كان التقليص من مدة الشغل العادية تزيد مدته عن الفترة المحددة في الفقرة الأولى أعلاه، وجب الاتفاق بين المشغل ومندوبي الأجراء والممثلين النقابيين بالمقاولة عند وجودهم حول الفترة التي سيستغرقها هذا التقليص، وفي حالة عدم التوصل إلى أي اتفاق، لا يسمح بالتقليص من مدة الشغل العادية إلا بإذن يسلمه عامل العمالة أو الإقليم طبقا للمسطرة المحددة في المادة 67 أعلاه.
وانطلاقا من هذا النص الأخير، وباعتبار جائحة كوفيد 19 أدت إلى اتخاذ تدابير صحية صارمة وإغلاقات، فيمكن إدخالها في باب الأزمات الاقتصادية أو الظروف الطارئة الخارجة عن الإرادة، وهي ما يسمح لمشغلك بتقليص مدة الشغل العادية شرط ألا تتجاوز 60 يوما في السنة، ولكنه ملزم بأن يؤدي لك الأجر عن مدة الشغل الفعلية على ألا تقل عن 50% من الأجر العادي.
هذه هي حدود الصلاحيات الممنوحة للمشغل في ظل الأزمة، شريطة أن يكون استمرارها مثبتا، لا سيما وأنه لوحظ في الآونة الأخيرة تخفيف من الإجراءات التي قامت بها السلطات العمومية بخصوص الإغلاقات ومنع التجمعات، وإلا فيعتبر تصرفه تعسفا في حقك يجعله في وضعية المخل بعقد الشغل الذي يربطك به.
والسؤال المطروح هل الخمسة أيام التي أوقفك عن الشغل فيها أسبوعيا تجاوزت إلى حدود تاريخ طرح السؤال ستين يوما في السنة الفارطة حتى نعتبر تصرف مشغلك تعسفيا؟ وهل يؤدي لك أجرك كاملا مخصوما منه فقط أجر الستين يوما المذكورة؟ إذا كان الجواب إيجابا عن السؤال الأول ونفيا عن السؤال الثاني فإن مشغلك مخالف للقانون.
أما عن كيفية التصرف إزاء هذا الموضوع، فأنا أرى أن تذكر مشغلك بالمقتضيات القانونية التي ذكرت لك في هذا الجواب، وبأن الأزمة الاقتصادية تعطيه الحق في ستين يوما في السنة مع أداء الأجرة عن الشغل الفعلي باستثناء الستين يوما، و في حال لم يمتثل أرى أن تخبر مفتش الشغل بالموضوع لأنه قد يصل إلى حل مع مشغلك، فإن لم يفلح هذا الإجراء حينها تعتبر تصرفه طردا تعسفيا مقنعا لم يسلك فيه الإجراءات المنصوص عليها في القانون من مهلة إخطار وأداء التعويض، وحينها يمكنك اللجوء إلى المحكمة لطلب حقوقك المشروعة، مع توظيف النصوص التي أتيت لك بها، وإن كنت أخالفك الرأي حول اعتبارك أجيرا عاديا لعدم وجود عقد كتابي، لأن القانون كما ذكرت لك سابقا لم يرتب البطلان على انعدام الكتابة، وبالتالي فإن أقصى ما يقع عليك هو إثبات عناصر عقد شغل الفنان بكل وسائل الإثبات المتاحة بما فيها شهادة الشهود، أما الأجر فيمكنك إثباته بالوصولات التي بين يديك وإلا فسيصار إلى الحد الأدنى للأجر.
منذ شهر واحد (معدّل: منذ 24 أيام)
تصفيق

12 تعليق

مستخدم

فيما يخص السنتين الفارطتين لم نشتغل مند غلق الملاهي بسبب الجاءحة اما فيما يخص العودة الى الشغل فقط كانت في 3 من ماي هذه السنة وعند تواصلي معه اقترح علي هذا العرض لكني لم اشتغل الى غاية كتابة هذه الاسطر لانه يماطل و لم يحدد لي يوم اشتغل فيه اي مند افتتاح الملهى 3 ماي الى غاية اليوم لم اشتغل بسبب مماطلته وذلك عبر تقديم عرض يومين في الاسبوع ليس لسبب الازمة كما يقول بل لاستغناءه عن النمط الفني الذي اقدمه في محله اي لا شغل و لا اجرة لمدة 34 يوم في محاولة منه ان يوحي لي انه ليست هناك علاقة شغل بيني و بينه .فيما يخص اثباث عناصر عقد الشغل فما هي العناصر التي يجب ان اتبتها في هاته الحالة لكي اعتبر اجيرا مع العلم اني اتوفر على شهادة عمل منه و ممكن ان اجلب الشهود لكن ماهي عناصر اثباث علاقة الشغل في مثل هاثه الحالة حتى اعتبر اجيرا

منذ 25 أيام
5.9k إجابة - مستشار قانوني

إذن المسألة محسومة بالنسبة إليك فهو لا يريد الاستمرار معك في الشغل لأنه لم يعد يريد النمط الذي تقدمه، وبالتالي فإن عرضه عليك الشغل لأيام أقل هو محاولة لدفعك إلى المغادرة الطوعية حتى لا يؤدي لك حقوقك التي تستحقها بسبب اشتغالك لديه خلال المدة السابقة.
وبالتالي فعليك أن توجه له إنذارا بواسطة مفوض قضائي تذكره فيه بالمقتضيات القانونية المتعلقة بتقليص مدة الشغل وبان ما يعرضه عليك هو تعديل للعقد من جانب واحد وتمهله أسبوعا ليسوي وضعيتك القانونية إما بإرجاعك للشغل وفق المتفق عليه سابقا أو لتسوية مستحقاتك، وإذا لم يفعل شيئا تبادر إلى رفع الدعوى للتعويض عن الفصل التعسفي.
أما بالنسبة للإثبات فكل العناصر متوفرة لديك، فالعلاقة الشغلية ثابتة من شهادة الشغل على حد قولك، والأجرة ثابت مقدارها من الإيصالات التي عندك وهذا كافي للمارسة الدعوى إن لم تصلا إلى حل يرضي الطرفين.

منذ 25 أيام
مستخدم

عفوا استاذ كما تعلم ان الفنان بطبيعة عمله لايشتغل في الملهى 8 ساعات كالاجير العادي بل فقط يؤدي فقرة فنية على اقصى حد مدتها ساعة هل لهذا العامل ثاثير على علاقة الشغل القاءمة لكن مع العلم انني كنت رهن اشارته في مايخص التمارين و احيانا يطلب مني عمل فقرتين بنفس الاجرة المتفق عليها مسبقا

منذ 25 أيام
5.9k إجابة - مستشار قانوني

أريد أن أعرف كيفية أداء أجرك ودوريته. هل يؤدي لك على حسب الفقرات التي تؤديها أم بأجرة قارة شهرية أو سنوية أو غير ذلك؟ أريد هذا التوضيح قبل التعقيب على تساؤلك.

منذ 25 أيام
مستخدم

الاداء يتم مباشرة والدفع يكون بشكل يومي 500 درهم لكل يوم

منذ 25 أيام
مستخدم

لكن شهادة العمل ضمن فيها اني اجير عنده كمغني باجرة شهرية قدرها 15000 درهم

منذ 25 أيام
مستخدم

زيادة عن 500 درهم قار يومي اخد الثلث من مايقدمه الزبناء اثناء الفقرة التي اقدم و الملهى ياخد ثلثين لكن هذه خارج اطار الاجر القار الذي هو 500 درهم يومي

منذ 25 أيام
5.9k إجابة - مستشار قانوني

إحالة قانون الفنان على قانون الشغل يوجب على من سيتناول قضيتك أن يراعي القانونين معا.
وما دامت طبيعة عملك حسب قولك هي أداء فقرة فنية في اليوم طيلة أسبوع ، فإن تخفيضها إلى يومين يبقى دائما تخفيضا لمدة الشغل، وهذا يدخلنا في تكييف طبيعة عملك والتي لا أراها إلا عملا بالقطعة المنصوص عليه في المادة 347 من مدونة الشغل التي تنص على أنه يؤدى للأجير، عن المدة التي يقضيها في مكان الشغل، في حالة ضياع الوقت لسبب خارج عن إرادته، أجر يحتسب بناء على نفس الأسس التي يحتسب عليها الأجر العادي، غير أنه، إذا كان الأجير يتقاضى أجره على أساس القطعة ( وهذه حالتك) ، أو الشغل المؤدى ، أو المردودية، وجب له عن ذلك الوقت الضائع، أجر يؤدى له على أساس معدل أجره خلال الستة والعشرين يوما السابقة، على ألا يقل ذلك عن الحد الأدنى القانوني للأجر.
وبما أن ضياع فرصة تأدية عملك بعد انتهاء الجائحة لا يرجع إليك وإنما يرجع راجع للمشغل الذي لم يعد يريد ما تقدمه من عروض فإن موقفه يدخل في باب الفصل التعسفي وإنهاء عقد الشغل بصفة منفردة، وما عرضه عليك من تقصير عدد الفقرات إنما هو في حقيقته أيضا تقليل من عدد وحدات الإنجاز، وهو ملزم مبدئيا طبقا للمادة 374 المذكورة أن يؤدي لك أجرك على أساس معدل الأجر خلال ال 26 يوما السابقة على قراره.
هذا في الظروف العادية والتي لا توجد فيها حجة على مقدار الأجر ، أما وأنك تحمل شهادة عمل بأجر شهري ( إنما لا تخبر أحدا أنه يؤدي لك أجرك عن كل فقرة تقدمها لأنه سيفهم من ذلك أنك تشتغل بالقطعة وستدخل في متاهة التقدير للأجر حسب معدل الشغل والأجر خلال ال 26 يوما السابقة على النزاع ويمكنك تبرير استلامك أجرك عقب كل فقرة بأنه تسبيق من الأجر الشهري فقط ) أقول أنه بما أنك لديك شهادة عمل بأجر شهري فلن نحتاج إلى تطبيق هذه المادة، ومشغلك مضطر إما إلى الاستمرار في تشغيلك بنفس الشروط السابقة أو يؤدي لك أجرك كاملا، وإن امتنع يمكنك القيام بالإجراءات التي جاءت في جوابي السابق، وإن رفض تسارع إلى بدء إجراءت المطالبة بالتعويض عن الفصل التعسفي. واحذر من فوات مدة التقادم المنصوص عليها في المادة 395 التي تنص على أنه تتقادم بمرور سنتين كل الحقوق الناتجة عن عقود الشغل الفردية، وعن عقود التدريب من أجل الإدماج المهني، وعن عقود التدرج المهني، وعن الخلافات الفردية التي لها علاقة بهذه العقود، أيا كانت طبيعة هذه الحقوق، سواء كانت نابعة عن تنفيذ هذه العقود أو عن إنهائها.

منذ 25 أيام (معدّل: منذ 25 أيام)
مستخدم

استاذ كيف لي ان اعرف ان المحامي ملم بالقانونين هل هناك طريقة اتبعها لكي اجد المحامي المناسب

منذ 25 أيام
مستخدم

نقطة اخرى بما انك ذكرت مسالة عدم اثارة الدفع لكل يوم بل شهريا ماذا عن اليوم الذي لم اشتغل فيه لتغيبي لمرض او لاخد منه عطلة لقضاء حاجة او لسبب انه اتى بفنان كضيف شرف مكاني مرة في شهر مما يدفع به لاخباري بعدم المجيء ذلك اليوم هل اقول انه يدفع لي اجري الشهري كاملا بدون نقص او ليس هناك مشكل في ذكر انه يخصم لي هذا اليوم لاني لم اشتغل فيه كما يفعل في الواقع .الا يؤثر هذا العامل ايضا على التكييف القانوني للنازلة

منذ 25 أيام
5.9k إجابة - مستشار قانوني

بالنسبة لتعقيبك الأول، المحامي مفروض فيه إما أن يكون ملما بالقوانين أو يستخدم نباهته ويعرف أين يبحث لإيجاد النص القانوني الذي يحكم النزاع الذي يوكل في الدفاع فيه، ومادمت قد وضعت طلب استشارة في هذا الموقع فلقد أعطيناك رأينا حول الموضوع ويمكنك نقله ببساطة لمحاميك الذي يمكنه أن يتبناه أو يضيف عليه، فنحن لا ندعي احتكار العلم إيمانا منا بأن فوق كل ذي علم عليم.
بالنسبة لتعليقكم الثاني، لست أدري من سيدفعكم لإثارة مسألة عدم اشتغالكم لمرض أو لعطلة أو حضور من يقوم مقامكم في تقديم العروض، وما كان تنبيهي لكم إلا لعدم إثارة مشكلة الأداء بالقطعة حتى لا تطبق عليكم قوانين الشغل بهذه الطريقة ولتبقى في دائرة العمل الشهري ما دمت متوفرا على شهادة عملا تتضمن أجرا شهريا قارا.
ملاحظة أخيرة.
في مدونة الشغل حدد القانون الحالات التي يغادر فيها الأجير عمله من تلقاء نفسه ويعتبر مع ذلك مطرودا طردا تعسفيا، وقد أوردت مدونة الشغل هذه الحالة في المادة 40 منها حين اعتبرت أنه من بين الأخطاء المرتكبة ضد الأجير من طرف المشغل أو رئيس المقاولة أو المؤسسة وتعتبر جسيمة، ما يلي:
- - السب الفادح؛
- - استعمال أي نوع من أنواع العنف والاعتداء الموجه ضد الأجير؛
- - التحرش الجنسي؛
- - التحريض على الفساد.
- وتعتبر مغادرة الأجير لشغله بسبب أحد الأخطاء الواردة في هذه المادة في حالة ثبوت ارتكاب المشغل لإحداها، بمثابة فصل تعسفي.
وكما تلاحظ لم يورد القانون حالة تقليص مدة الشغل، ولكن هذا لا يمنع الاجتهاد القضائي من تبني حالات أخرى يكن فيها الأجير مدفوعا للمغادرة ولا يعتبر مستقيلا، كحالة عدم أداء الأجرة أو فرض شروط تعسفية في الشغل تستدعي من الأجير التوقف عن العمل كما في حالتك.
إنما عليك أن تهيئ من الحجج ما يثبت وجود هذه الحالة، كمراسلات تطلب فيها من المشغل احترام عقد الشغل وسداد أجرتك الشهرية المتفق عليها، وتقرير مفتش الشغل إذا طلبت منه التدخل لحل النزاع، وشهادة شهود حضروا واقعة النزاع مثلا، وعليك التأكيد في حال إجراب المحكمة بحثا في الموضوع على أن أجرك الشهري الثابت بالكتابة ولا يجوز إثبات ما يخالفه إلا بوسيلة مثلها لم يربط في علاقتك بمشغلك بوجوب أداء عروض فعلية لأنك واضع نفسك رهن إشارته كلما طلبك لتقديم العروض، وكل هذا استقيته من كلامك حين قلت في تعقيب لك أنك كنت رهن اشارته في مايخص التمارين و احيانا يطلب منك عمل فقرتين بنفس الأجرة المتفق عليها مسبقا.
هذه مجرد أفكار تتسلح بها وتعين محاميك على الاستعانة بها عندما يكون بصدد تهييء الدفاع إذا لم يحل المشكل رضائيا وعرض على القضاء.

منذ 25 أيام
مستخدم

شكرا على التفاعل

منذ 24 أيام

إحصاءات

محكمتي في أرقام


51.1k
استشارة

22.5k
إجابة

88.7k
مستخدم

25.9k
تعليق