نعم. أولا إن الأجير الذي يعمل لَدَى مقاولة منذ مدة طويلة وبدون عقد كتابي، فهو يعتبرفي حكم العقد غيرمحدَّد المدة أي ليس أجيرا مؤقتا ، ثانيا "المقاولة الأصلية " التي تعتزم التعاقد مع "مقاولَة من الباطن" أو "مقاولة مستعمِلة" تتناول خلالها أجراء مؤقتين : فعلى هذه "المقاولة الأصلية" التصريح بذلك لَدَى مفتش الشغل، ثم لا ينبغي أن يكون التعاقد مع "المقاولة المستعمِلة" يضربالأجراء الدائمين والأصليين. ثانيا لا يحق "للمقاولة الأصلية" إكراه الأجيرالدائم على أن يتعاقد مع "مقاولة مستعملة" . يجب على "المقاولة الأصلية" إعطاء الأجير التعوضات القانونية. أما إذا وقَّع الأجير على عقد عمل محدد المدة وصادق عليه ،فهذا لايعني أن الأجير تنازل عن التعويضات.