السلام عليكم.
نحن مجموعة من الاجراء ،طلبنا من مشغلنا ان يحسن اوصاعنا المادية بعد انتهاء تاريخ الاتفاقية الجماعية ،رفض ان يجدد الاتفاقية الاجتماعية بشروط احسن من الأولى ،مع العلم ان هناك فئة اخرى تستفيذ. باجور عالية مقارنة مع فءتنا ،فهل يجوز لنا طلب المغادرة الطوعية بعد ازيد من 15 عاما من العمل والاستفادة من التعويضات المنصوص عليها في نظام المغادرة الطوعية ؟
السؤال هو مدى قانونية طلب المغادرة الطوعية في هذه الحالة ؟وما هي الإجراءات اللازمة لمباشرتها ؟