السلام عليكم
كنت اشتغل كمسؤول فريق بمركز اتصال معروف لمدة ٣سنوات.
تعرضت للطرد التعسفي من الشركة بعد ماقام باتهامي احد اعضاء فريقي بضربه و شتمه و استدل على دالك بصور تضهر تعرضه الاعتداء.
بعد جلسة دامت ٤ ساعات مع المعني بالامر و مدير الموارد البشرية لم يكن مع المدعي اي دليل يثبت صحة كلامه فطلب مدير الموارد البشرية شهادة بعض الناس اللدي كانو في نفس المكان فصرحوا انهم لم يرو ابدا لا ضرب ولا سب ..بل صرحو انهم شاهدونا نتكلم فقط و بعدها عدت الا مكتبي.
قامت الشركة بتوقيفي لمده ٤٨ ساعة من لعدم توفر اي دليل.لاكن بعد نهاية ٤٨ ساعة كان القرار هو فصلي عن العمل بسبب تعنيف المدعي.
هل يمكنني متابعة المدعي بتهمة التدليس و الاتهام بالباطل ما تسبب عنه فقدان عملي و مطالبة بالتعويض ؟
هل شهادة الفصل من العمل كافية لمتابعته ؟
مع العلم انني انوي متابعة الشركة ايضا لعدم احترامها لقانون الشغل و طردي بتهمة الضرب و التعنيف مع ان الشهود اكدو عدم صحة دالك.
شكرا لكم على الاجابة