حكمت المحكمة الابتدائية بالمادة 39 من مدونة الشغل الغياب المتكرر لمدة اربعة ايام او اكتر وحكمت لصالح المدعى عليها
اعمل لدى الشركة محاسب لمدة عشرة سنوات ونصف السنة.طردني صاحب الشركة يوم الجمعة 12 غشت 2016 امام مفوضة قضائية ومحامي الشركة على عدم توقيع على محضر جلسة استماع تحت الفصل 61 الى 65 الخطا المزعوم هو التنقيط من طرف الغير والدخول متاخر للعمل الخطا الدي يقع تحت المادة 37 من مدونة الشغل وبما ان يوم 13 و 14 غشت 2016 كانا يوم السبت والاحد يوم عطلة توجهت يوم الاتنين 15 غشت 2016 الى مفتشية الشغل وسجلت شكاية لدى مفتش الشغل الدي حدد يوم الجمعة 19 غشت 2016 يوم لقاء بيني وبين صاحب الشركة
محاضر الغياب المدلى بها للمحكمة هي ليوم 12-13-15-16-17-18- وهده المحاضر حررتها المفوضة القضائية وتحمل صفتها الاجتماعية والقانونية
هل الشكاية المسجلة لدى مفتشية الشغل لاتلغي الغياب وتؤكد النزاع مع صاحب الشركة ولدي كل الوتائق
شكرا واتمنى ان اتوصل باستشارة من جانبكم لتساعدني على استرجاع حقي وخصوصا ان القضية لازالت في الاستئناف