هل سن المشغل يحول دون انصاف العامل؟

السلام عليكم انا اشتغل في فندق غير مصنف مدة سبع سنوات وصاحبه يبلغ من العمر قرابة التسعين عاما.. واحيانا يقوم بتصرفات لايقبلها العقل ولا المنطق، وانا اريد ان أتقدم بشكوى لطلب الزيادة في الاجر لانه مؤخرا قرر ان يجعل راتبي 120 درهم اسبوعيا، وعملي هو الاستقبال وتنظيف الغرف بالاظافة الى مرافق الفندق ويبدأ عملي من الساعة العاشرة صباحا الى الثامنة مساء يوميا عدا السبت بدون عطلة ما عادا شهر رمضان الذي لا اشتغل فيه ولايدفع لي اجرا طيلة الشهر، وكان يوفر لي مصروف وجبة الغداء لكن بعد قرار 120 درهم قرر قطع هذا المصروف وبدأت اقوم باخد وجبة الغداء في المنزل وبعدها آتي الى العمل وهذا باتفاق مع ابنته لانها قررت بدورها زيادتي 100 درهم اسبوعيا على 120 درهم ما مجموعه 220 درهم اسبوعيا أي 880 درهم شهريا وهذا الراتب لايصل حتى الحد الادنى للاجر.. وسؤالي هو هل إذا تقدمت بشكوى لمفتش الشغل سآخذ حقي ويحكم لي بالزيادة وان رفض المشغل الزيادة يعوضني عن السنوات السبع التي اشتغلتها عنده واترك الشغل ام بحكم كبر سنه لن تؤول الامور لصالحي؟ بالإظافة الى انه يقول لي دائما انه لن يقوم بزيادة اجري او تعويضي مهما حصل واينما ذهبت.. يعني اذا اعجبني الامر استمر واذا لم يعجبني اترك العمل.. ارجو منكم الاجابة الشافية وشكرا جزيلا