السلام عليكم

بعدما تم مؤخرا طرد اجير تعسفيا ومماطلة الادارة في تسليمه تعويضاته, تناهى الى علمه أن هذه الاخيرة تستعد لمراسلة مفتش الشغل في شأنه وقولها أنه تم طرده لارتكابه خطأ ما ,مم يستوجب الطرد ,وربما حتى لتحصين نفسها من أداء التعويضات في حالة ما إدا قرر الأجير اللجوء إلى القضاء

أولا هل مسألة مراسلة مفتش الشغل هو إجراء لابد منه لأي مشغل في حالة طرد أجير ما من العمل سواء أكان هذا الطرد تعسفيا أم لا ؟

ثانيا ها هذه المراسلة لها ثاتير عل تعويضات الأجير إما تراضيا أو قضائيا ؟؟

ثالتا هل هذا الإجراء يمر هكذا من طرف مفتش الشغل دون ان يتحقق من الوقائع والأسباب الواردة في الرسالة ودون إخطار الاجير أو إجراء اية مواجهة بينه وبين المشغل ؟؟

اخيرا كيف للأجير أن يحصن مصالحه ونفسه في نضركم ؟ اللجوء مثلا الى مفتش الشغل أو أية مؤسسة ما أو ماهي توجيهاتكم له ؟؟

جزاكم الله عنا خير الجزاء