سؤال في قانون الشغل
السلام عليكم
انا اشتغل في القطاع الخاص بعقد عمل محدد المدة anapec
في حالة انهاء العقد من طرف المؤسسة المشغلة هل استفيد من التعويض عن مهلة الاخطار؟
وهل يجوز لي طلب شهادة العمل حتى وان كان العقد محدد المدة ؟
وشكرا لكم
4 Commentaires
ليس هناك من مهلة ولا إخطار في العقد المحدد المدة,
ببساطة لأنه محدد المدة وأنت على علم مسبقا بثاريخ انتهاءه وثاريخ مغادرتك مند نشأته
حقك في التعويض:
نعم، لديك الحق في تعويض مهلة الإخطار إذا تم إنهاء عقد عملك من طرف المؤسسة المشغلة.
يعتمد مقدار التعويض على مدة عملك في الشركة:
أقل من سنة: 8 أيام عمل.
من سنة إلى 5 سنوات: شهر واحد.
أكثر من 5 سنوات: 3 أشهر.
شروط الحصول على التعويض:
يجب أن يكون إنهاء العقد من طرف المؤسسة المشغلة.
يجب أن تكون قد أتممت فترة الاختبار.
يجب أن لا تكون قد ارتكبت خطأ جسيمًا أدى إلى إنهاء العقد.
ثانياً: شهادة العمل:
حقك في شهادة العمل:
نعم، لديك الحق في الحصول على شهادة عمل حتى لو كان العقد محدد المدة.
يجب أن تتضمن شهادة العمل المعلومات التالية:
اسمك وبياناتك الشخصية.
اسم الشركة وبياناتها.
مدة عملك في الشركة.
منصبك في الشركة.
سبب إنهاء العقد.
كيفية الحصول على شهادة العمل:
اطلب شهادة العمل من صاحب العمل.
إذا رفض صاحب العمل إعطائك شهادة العمل، يمكنك اللجوء إلى مفتشية الشغل.
لم نستطع إجابتك ...
Envoyez un SMS et accédez à toutes les réponses pendant 24h
Votre satisfaction... Notre objectif
- Expertise Fiable: Nos experts juridiques ont des années d'expérience dans les tribunaux marocains et une compréhension approfondie des détails du droit marocain.
- Réponse Personnalisée pour Vous: Il ne s'agit pas d'une réponse générique. Cette réponse est conçue pour la question spécifique posée.
- Sponsorisé par Vous: Vous débloquerez cette réponse pendant 3 jours pour tous les visiteurs du site, et votre nom sera mis en avant en tant que sponsor officiel de la réponse.
- Accès Immédiat: Payez maintenant et obtenez immédiatement la clarté. Pas d'attente. Pas de tracas.
- Discussion Ouverte: Après avoir lu la réponse, vous pouvez poser des questions de clarification à l'expert.
نعم، لديك الحق في تعويض مهلة الإخطار إذا تم إنهاء عقد عملك من طرف المؤسسة المشغلة.
يعتمد مقدار التعويض على مدة عملك في الشركة:
أقل من سنة: 8 أيام عمل.
من سنة إلى 5 سنوات: شهر واحد.
أكثر من 5 سنوات: 3 أشهر.
شروط الحصول على التعويض:
يجب أن يكون إنهاء العقد من طرف المؤسسة المشغلة.
يجب أن تكون قد أتممت فترة الاختبار.
يجب أن لا تكون قد ارتكبت خطأ جسيمًا أدى إلى إنهاء العقد.
ثانياً: شهادة العمل:
حقك في شهادة العمل:
نعم، لديك الحق في الحصول على شهادة عمل حتى لو كان العقد محدد المدة.
يجب أن تتضمن شهادة العمل المعلومات التالية:
اسمك وبياناتك الشخصية.
اسم الشركة وبياناتها.
مدة عملك في الشركة.
منصبك في الشركة.
سبب إنهاء العقد.
كيفية الحصول على شهادة العمل:
اطلب شهادة العمل من صاحب العمل.
إذا رفض صاحب العمل إعطائك شهادة العمل، يمكنك اللجوء إلى مفتشية الشغل.
0 Commentaire
Le site Mahkamaty ne garantit pas la véracité de cette réponse. Le site ne garantit que les réponses des membres certifiés
فانتضار أن يوافيك الاساتذة الكرام بالجواب التام
أقول لك ليس هناك من تعويض عن الإخطار في العقد المحدد المدة وذلك حسب مدونة الشغل
أما بخصوص شهادة العمل وما الى ذلك فهي من حقك طبعا كسائر الوثائق المرتبطة بعملك