1 Réponse
1.3k Vues
AvertiSsement
Demandée il y a 6 ans
1.3k Vues
وقعت على avertissements في العمل على إثر خطء.وخطء هو عدم إرتداء القفزتان. هل توقيع les avertissements تسبب الطرد بدون تعوض من العمل .وكم عددها وشكر
0 Commentaire
"عند تأديب الأجير يجب على المشغل الإلتزام بضوابط الإجراءات القانونية"
إذا كان المشرع من خلال المادتين 37 و 61 من مدونة الشغل قد نص صراحة على العقوبات التأديبية التي يمكن للمشغل إنزالها على أي من أجرائه لارتكابه خطأ غير جسيم أو خطأ جسيم، ففي المقابل نص على وجوب احترام المشغل لضوابط الإجراءات القانونية، من ضمنها إبلاغ الأجير بالمخالفة التأديبية المقترفة، والتحقيق معه وتخويله حق الدفاع عن نفسه.
كل إجراء تأديبي لم يراع فيه حضور مندوب الأجراء، يعد باطلا لخرقه مسطرة جوهرية في تأديب الأجير، الذي يؤدي إلى المساس بحق من حقوقه في الدفاع عن نفسه.
إذا كان المشرع من خلال المادتين 37 و 61 من مدونة الشغل قد نص صراحة على العقوبات التأديبية التي يمكن للمشغل إنزالها على أي من أجرائه لارتكابه خطأ غير جسيم أو خطأ جسيم، ففي المقابل نص على وجوب احترام المشغل لضوابط الإجراءات القانونية، من ضمنها إبلاغ الأجير بالمخالفة التأديبية المقترفة، والتحقيق معه وتخويله حق الدفاع عن نفسه.
كل إجراء تأديبي لم يراع فيه حضور مندوب الأجراء، يعد باطلا لخرقه مسطرة جوهرية في تأديب الأجير، الذي يؤدي إلى المساس بحق من حقوقه في الدفاع عن نفسه.
il y a 6 ans
(Modifiée: il y a 5 ans)
1 Commentaire
Le site Mahkamaty ne garantit pas la véracité de cette réponse. Le site ne garantit que les réponses des membres certifiés