أنا مستخدم مركز نداء و نائب الكاتب العام للنقابة بالشركة ، من فضلكم إذا أمكن بحاجة إلى مساعدتكم ، لما نعانيه أنا و أعضاء المكتب من تعسف و تضييق وتمييز داخل هده الشركة بحيت حرمانا من منحة الأداء منذ تأسيس المكتب النقابي في شهر أكتوبر لعام 2019 و تم طرد كاتبنا العام تعسفياً مع تلقينا عقوبات تأديبية عشوائية بدون مبرر... سلكنا جميع المساطر الحبية والقانونية دون جدوى،حتى اليوم نحن بمرحلة لجنة الإنصاف و المصالحة بالعمالة... مؤخراً أخبرتني إدارة الموارد البشرية بعد العطلة السنوية الغير مدفوعة كرها مند 14/04/2020 إلى غاية 04/05/2020 و تحت إمرة الموارد البشرية من 04/05/2020 إلى اليوم ، تقرر تنقيلي لمصلحة جديدة لبيع الورود مع العلم أن الشركة بها عشرات من المصالح غير هذه وهي بدون منحة أداء كما تعودت على آستخلاصها في المصلحة السابقة ...بآستمرار و لفترات طويلة
و مع كل ذلك قبلت المصلحة الجديدة لبيع الورود رغم الضرر المادي ، وفي حصة التكوين فوجئنا بأن هذه المصلحة هي لبيع الخمور أيضا عبر الهاتف!! (الورود والخمور) فراسلت مفتش الشغل بالموضوع وكان رده كالتالي : أخبرك أن بيع المشروبات الكحولية أو الممزوجة بالكحول تدخل ضمن دائرة التعامل المنظمة بمقتضى القانون.٠
وهذا يتنافى مع ديني كمسلم و أخلاقي كإنسان و نفسيتي مما قد يخلق شكا في مورد رزقي و صفاء قوت أبنائي لأن الخمر يحرم شربها وبيعها وحملها والإعانة عليها بأي وجه من الوجوه ، لقوله تعالى : ( يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا إِنَّمَا الْخَمْرُ وَالْمَيْسِرُ وَالْأَنْصَابُ وَالْأَزْلَامُ رِجْسٌ مِنْ عَمَلِ الشَّيْطَانِ فَاجْتَنِبُوهُ لَعَلَّكُمْ تُفْلِحُونَ ) المائدة/90 ) لكل هذا أطلب من سيادتكم الإستشارة و الإرشاد.
وهل استطيع الاستقالة تحت الضغط وطلب التعويض من المحكمة لكل هاته الأسباب؟ في آنتضار ردكم تقبلوا فائق الاحترام والتقدير.