نزاع عمل مع صاحب عمل

ابتداءً من 24 أكتوبر 2025، بدأتُ الاشتغال مع صاحب محل للمأكولات (………) دون عقد مكتوب ودون تصريح لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS). كنت أشتغل بصفة يومية من الصباح إلى الليل، لساعات تفوق المدة القانونية، وكنت أقوم بجميع الأدوار داخل المحل، من بينها: • إعداد المأكولات • استقبال الزبناء • التنسيق مع العمال وتنظيم العمل اليومي • الإشراف على سير العمل • تصميم شعار المحل (Logo) • اقتراح واختيار اسم المحل • المساهمة في تصميم وتجهيز المحل • جمع وتنظيم فريق العمل • التنسيق مع منصة Glovo • تسيير والمساهمة في حسابات Instagram الخاصة بالمحل وبذلك، لم يكن دوري مجرد أجير، بل مساهمة فعلية وأساسية في إنشاء وتسيير المشروع. طيلة مدة العمل التي دامت حوالي 72 يوماً، لم أتقاضَ أي أجر، ولم يتم تعويضي عن الساعات الإضافية، رغم حجم المسؤوليات والضغط اليومي. مؤخراً، قام المشغّل بطلب تقليص حضوري ثم قال لي صراحة “سير”، دون أي إشعار قانوني أو تسوية، وهو ما أعتبره طرداً تعسفياً. ونتيجة لهذا الوضع: • تعرضتُ لضرر نفسي ومعنوي بسبب الاستغلال والضغط • وبسبب التفرغ الكامل للعمل من الصباح إلى الليل، اضطررت إلى هدر/ترك مساري الدراسي، مما تسبب لي في ضرر شخصي ومستقبلي مباشر حالياً، أطالب بـ: • الأجرة غير المؤداة • تعويض الساعات الإضافية • تعويض عن الطرد التعسفي • تعويض عن الضرر النفسي والمعنوي • وتعويض عن المساهمة الفعلية في إنشاء وتسيير المشروع (تصميم، اسم، تنظيم، منصات رقمية) وأتوفر على وسائل إثبات، من بينها مراسلات، شهود، وصور، تؤكد مدة العمل، طبيعة المهام، المساهمة في التأسيس، والساعات الطويلة