2 إجابتان
7.4k مشاهدة

سؤال في قانون الشغل

سئل منذ 8 أعوام بواسطة Anas
7.4k مشاهدة

السلام عليكم
انا اشتغل في القطاع الخاص بعقد عمل محدد المدة anapec
في حالة انهاء العقد من طرف المؤسسة المشغلة هل استفيد من التعويض عن مهلة الاخطار؟
وهل يجوز لي طلب شهادة العمل حتى وان كان العقد محدد المدة ؟
وشكرا لكم

تعليقات أضف تعليق

مستخدم

فانتضار أن يوافيك الاساتذة الكرام بالجواب التام
أقول لك ليس هناك من تعويض عن الإخطار في العقد المحدد المدة وذلك حسب مدونة الشغل
أما بخصوص شهادة العمل وما الى ذلك فهي من حقك طبعا كسائر الوثائق المرتبطة بعملك

منذ 8 أعوام (معدّل: منذ 4 أعوام)
مستخدم

شكرا اخي
هل هناك مهلة للاخطار في العقد المحدد المدة

منذ 8 أعوام (معدّل: منذ 4 أعوام)
مستخدم

ليس هناك من مهلة ولا إخطار في العقد المحدد المدة,
ببساطة لأنه محدد المدة وأنت على علم مسبقا بثاريخ انتهاءه وثاريخ مغادرتك مند نشأته

منذ 8 أعوام (معدّل: منذ 4 أعوام)
مستخدم

حقك في التعويض:

نعم، لديك الحق في تعويض مهلة الإخطار إذا تم إنهاء عقد عملك من طرف المؤسسة المشغلة.

يعتمد مقدار التعويض على مدة عملك في الشركة:

أقل من سنة: 8 أيام عمل.
من سنة إلى 5 سنوات: شهر واحد.
أكثر من 5 سنوات: 3 أشهر.
شروط الحصول على التعويض:

يجب أن يكون إنهاء العقد من طرف المؤسسة المشغلة.
يجب أن تكون قد أتممت فترة الاختبار.
يجب أن لا تكون قد ارتكبت خطأ جسيمًا أدى إلى إنهاء العقد.
ثانياً: شهادة العمل:

حقك في شهادة العمل:

نعم، لديك الحق في الحصول على شهادة عمل حتى لو كان العقد محدد المدة.

يجب أن تتضمن شهادة العمل المعلومات التالية:

اسمك وبياناتك الشخصية.
اسم الشركة وبياناتها.
مدة عملك في الشركة.
منصبك في الشركة.
سبب إنهاء العقد.
كيفية الحصول على شهادة العمل:

اطلب شهادة العمل من صاحب العمل.
إذا رفض صاحب العمل إعطائك شهادة العمل، يمكنك اللجوء إلى مفتشية الشغل.

منذ 4 أشهر

أضف تعليق

إجابتان
6.3k إجابة - مستشار قانوني - أكثر من 30 سنة خبرة في محاكم المغرب
اسأل هذا الخبير
السائل يسأل عن فسخ عقد الشغل المبرم بواسطة وكالة إنعاش التشغيل قبل انتها مدته ويسأل تبعا لذلك عن حقوقه.

لم نستطع إجابتك ...

اُحصل على الإجابة كاملة

ماذا ستكسب من الإجابة الكاملة؟
  1. خبرة موثوقة: لدى خبرائنا القانونيين سنوات من الخبرة في محاكم المغرب وفهم عميق لتفاصيل القانون المغربي.
  2. إجابة مُخصصة لك: هذه ليست إجابة عامة. تم تصميم هذه الإجابة للسؤال المطروح.
  3. برعياتكم: ستقومون بفتح هذا الجواب لمدة 3 أيام لكل زوار الموقع وستتم الإشارة إلى إسمكم كراع رسمي للجواب.
  4. وصول فوري: ادفع الآن واحصل على الوضوح فوراً. بدون انتظار. بدون مشاكل.
  5. فتح النقاش: يمكنك بعد قراءة الجواب طرح اسئلة توضيحية على الخبير.
منذ 8 أعوام (معدّل: منذ 4 أعوام)
مستخدم
حقك في التعويض:
نعم، لديك الحق في تعويض مهلة الإخطار إذا تم إنهاء عقد عملك من طرف المؤسسة المشغلة.
يعتمد مقدار التعويض على مدة عملك في الشركة:
أقل من سنة: 8 أيام عمل.
من سنة إلى 5 سنوات: شهر واحد.
أكثر من 5 سنوات: 3 أشهر.
شروط الحصول على التعويض:
يجب أن يكون إنهاء العقد من طرف المؤسسة المشغلة.
يجب أن تكون قد أتممت فترة الاختبار.
يجب أن لا تكون قد ارتكبت خطأ جسيمًا أدى إلى إنهاء العقد.
ثانياً: شهادة العمل:
حقك في شهادة العمل:
نعم، لديك الحق في الحصول على شهادة عمل حتى لو كان العقد محدد المدة.
يجب أن تتضمن شهادة العمل المعلومات التالية:
اسمك وبياناتك الشخصية.
اسم الشركة وبياناتها.
مدة عملك في الشركة.
منصبك في الشركة.
سبب إنهاء العقد.
كيفية الحصول على شهادة العمل:
اطلب شهادة العمل من صاحب العمل.
إذا رفض صاحب العمل إعطائك شهادة العمل، يمكنك اللجوء إلى مفتشية الشغل.
منذ 4 أشهر
تصفيق

تعليق

موقع محكمتي لا يضمن صحة هذه الإجابة. الموقع فقط يضمن الإجابات من الأعضاء المعتمدين بعلامة 

12k مشاهدة
سئل بواسطة Imad Rofix
تم الرد عليه منذ 7 أعوام بواسطة هشام المستشار
12k مشاهدة
4k مشاهدة
سئل بواسطة Brahim Roudani
تم الرد عليه منذ 7 أعوام بواسطة أيمن - رجل قانون
4k مشاهدة
31.5k مشاهدة
سئل بواسطة Abdel123
تم الرد عليه منذ 4 أعوام بواسطة Ahmed Elallouch
31.5k مشاهدة
3.6k مشاهدة
سئل بواسطة محمد رضى
تم الرد عليه منذ 5 أعوام بواسطة Abdessamad Abdessama
3.6k مشاهدة
44.9k مشاهدة
سئل بواسطة Ahmed Chibane
تم الرد عليه منذ 4 أعوام بواسطة دليلك القانوني
44.9k مشاهدة