1 إجابة واحدة
303 مشاهدة

استشارة حول اجراء العزل من الوظيفة

استشارة عاجلة منذ 12 أيام بواسطة Hamid salak
إجابة مختارة واحدة
303 مشاهدة

السلام عليكم انا مستخدم بمؤسسة عمومية و ادنت مؤخرا ب شهرين موقوفة التنفيذ و غرامة مالية من اجل جنحة الفساد و الادارة لها علم بذلك ماهي العقوبات التي قد تتخدها الادارة في حقي في حالة احالتي على مجلس تاديبي ؟ هل من الممكن ان تؤدي هذه الجنحة الى الفصل من العمل بشكل نهائي؟
لقد دلني احد الاصدقاء على موقعكم المحترم هذا و انا اتمنى ان القى جوابا يشفي غليلي لانني اصبحت امر بازمة نفسية و احس طوال الوقت بانني سأفصل من عملي

تعليق

إجابة واحدة
248 إجابة - مستشار قانوني
أفضل إجابة

إذا كنت تقصدبكونك مستخدما بمؤسسة عمومية أنك تعمل بمؤسسة خاضعة لنظام خاص فيتعين عليك تحديد نوع هذه المؤسسة أو اسمها حتى يمكننا البحث في أنظمتها الخاصة لمعرفة العقوبات التأديبية الممكن إيقاعها على مستخدميها، لأنه من المعروف أن قانون الوظيفة العمومية سمح بوجود أنظمة خاصة تنظم سير بعض الجهات حتى ولو كانت محسوبة على الوظيفة العمومية.
أما إذا كنت موظفا عموميا خاضعا للوظيفة العمومية ولقانون 1958 كما وقع تعديله والخاص بالوظيفة العمومية فإن العقوبات التأديبية المطبقة على الموظفين هي الإنذار، التوبيخ، الحذف من لائحة الترقي، الإنحدار من الطبقة (الدرجة)، القهقرة من الرتبة، العزل من غير توقيف الحق في التقاعد …

منذ 12 أيام (معدّل: منذ 12 أيام)
تصفيق

تعليقات أضف تعليق

مستخدم

شكرا استاذ على المعلومات القيمة
الا انني لم افهم جيدا هذه العبارة (لأنها لم تمس بسير العمل داخل الوظيفة ولا تشكل خطورة عليه)
المشكل هو ان المؤسسة لديها مشاريع بالمناطق الصحراوية الخاضعة للمراقبة من طرف القوات المسلحة الملكية و نحن المستخدمون لكي نتتبع هذه المشاريع لابد من اخد الاذن من طرف هاته القوات التي تقوم بالتحري عنا او تنقيطنا من اجل اعطائنا رخصة الدخول و العمل على هذه المشاريع و انا لا اعلم هل سوف ترفض القوات المسلحة الملكية منحي رخصة الدخول بسبب هذا المشكل لانه غالبا سيقومون بالتحري ام شيئ عادي ولا يستحق الرفض
و ما دمت قلت تمس بسير العمل داخل الوظيفة فانا لا ادري اذا تم رفض دخولي من قبل القوات الى مشاريعنا فهل هذا يدخل بالمساس بسير العمل داخل الوظيفة؟ و يثم اتخاد اجراء اشد من طرف الادارة بحقي؟

منذ 12 أيام (معدّل: منذ 12 أيام)
248 إجابة - مستشار قانوني

أغلب الإحالات على المجلس التأديبي تكون لمساس بسير العمل أو مخالفات تتم بمقر العمل أما الحياة الخاصة بالموظف او المستخدم فلا تلتفت إليها إلا إذا كانت خطيرة كالسرقة والتزوير ولو خارج العمل لأنها تشكل تهديدا وتنبئ عن خطورة لدى الموظف أو المستخدم.
ما عليك إلا مباشرة عملك بشكل طبيعي لتعلم وضعيتك بشكل مؤكد.

منذ 12 أيام
مستخدم

انا امارس عملي بشكل طبيعي ولم اتغيب ولو ليوم لان المشكل حدث داخل اجل عطلتي انا خائف فقط من الحالة التي شرحتها لك اي تقوم القوات برفض منحي ترخيص الدخول اذا كانو يعتبرون ذلك المشكل عائق امام منح الترخيص

منذ 12 أيام
248 إجابة - مستشار قانوني

أعطيناك رأينا.
وللتحقق من مخاوفك عليك مباشرة عملك ومحاولة الدخول للمنطقة بشكل طبيعي للتأكد من حقيقة الوضع.

منذ 12 أيام
مستخدم

اما الادارة لم تتخد لحد الان اي اجراء لانها غالبا لم تتوصل بشيئ رسمي و علمها بذلك كان عن طريق الوشاية بي فهل من الممكن ان تتخد الاجراءات لما تصلها الاخبار بطريقة رسمية من طرف القوات المسلحة الملكية اذا هم بدورهم اولو اهتماما لذلك ؟
انت الان استاذ على اطلاع كامل بالتفاصيل و اريدك ان تتطمأنني بانه لا مجال لعقوبة الفصل لاننى ارى ان المشكل بسيط ولكن لو تم التاكيد من طرفكم لكان افضل

منذ 12 أيام
248 إجابة - مستشار قانوني

لقد أعطيتك رأيي بعد تقدير خطورة الفعل على العمل وقلت لك سابقا أنه حتى لو كانت هناك متابعة فلن تخرج العقوبة التأديبية عن الإنذار أو التوبيخ.

منذ 12 أيام
مستخدم

اللهم يسر امورك في هذا اليوم المبارك شكرا جزيلا استاذ

منذ 12 أيام

أضف تعليق

612 مشاهدة
سئل بواسطة محمد عبدالله
تم الرد عليه منذ 4 أعوام بواسطة دليلك القانوني
612 مشاهدة
1.2k مشاهدة
سئل بواسطة ElMehdi Abdoullah
تم الرد عليه منذ 4 أعوام بواسطة أيمن - رجل قانون
1.2k مشاهدة
279 مشاهدة
سئل بواسطة Ahmed Khalidi
تم الرد عليه منذ 3 أعوام بواسطة هشام المستشار
279 مشاهدة
300 مشاهدة
سئل بواسطة Abd Rahim Id Said
تم الرد عليه منذ 3 أعوام بواسطة أيمن - رجل قانون
300 مشاهدة
412 مشاهدة
سئل بواسطة abdou125
تم الرد عليه منذ 2 أعوام بواسطة مستشار قانوني
412 مشاهدة

إحصاءات

محكمتي في أرقام


38k
استشارة

20.6k
إجابة

60.4k
مستخدم

24.7k
تعليق