السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
سيدي، أنا ممرض أشتغل في مصحة خاصة وهي مصحة تابعة لشركة متعددة الجنسيات مقرها في السويد، بالتالي فالكل يعد أجيرا لديها سواء أكانوا أطباء أو إدارة أو ممرضين وغيرهم. منذ اليوم الأول لاشتغالي في هذه المصحة وجدت واقعا متناميا من سوء الادارة والتدبير، من قبل المسؤولين والمدراء المحليين، وأقصد بالمحليين الذين يديرون المصحة بشكل مباشر ويومي، لان هناك المدراء العامون مثل مدير الموارد البشرية والمدير العام ومدراء آخرون فوقهم، هؤلاء كلهم أجانب من جنسيات أخرى، ولا نراهم الا في فترات متباعدة، شهريا وسنويا غالبا. المهم، واقع من التمييز والفساد الاداري والفوضى وعدم احترام القانون الداخلي سواء من قبل المسؤولين أو الممرضين وحتى بقية الاجراء. المهم أنني طوال خمس سنوات وأنا ألتزم الصمت، اللهم في بعض الفترات التي اضطررت فيها إلى وضع شكايات كلها شفوية ضد بعض الممرضين المتسيبين والذين يفعلون ما يحلو لهم ضدا على القانون الداخلي، مستغلين في ذلك علاقاتهم الوطيدة والمشبوهة مع المسؤولتين لدينا في الادارة، وكنت قد وضعت شكاية مكتوبة لدى احدى المسؤولتين، بأحد الاجراء لممارسته المستمرة للعنف اللفظي والنفسي بل وحتى الجسدي مع الأجراء (وهي واقعة كنت قد استشرتكم فيها. استشارة تحت عنوان – إهانات وسوء معاملة في العمل-) المهم أن الوضع لا زال على ما هو عليه، مع نوع من التحسن الطفيف بسبب بعض القرارات الصادرة عن المدراء الأجانب عند تنبههم لبعض هذه المشاكل. ولأن الوضع وصل بالنسبة لي لحد لم أعد اطيق فيه التحمل (ولست الوحيد بل كل الاجراء الآخرين الشرفاء)، قمت بارسال شكاية الكترونية لمدير الموارد البشرية أتظلم فيها من هذا الواقع. ومن لحظتها انقلبت الدنيا علي من قبل المسؤولتين المباشرتين، تهديدات ومضايقات في العمل، لا يتسع المجال لذكرها كلها بتفاصيلها، والمصيبة أنني لا أستطيع إثباتها (رغم وجود كاميرات المراقبة والتي تبقى تحت تصرف المسؤولتين، تشغلانها وقتما أرادتا، تمحوان ما شاءتا، المهم لديهما تحكم كامل بها). التهديدات وصلت الى حد اتهامي من قبل إحدى الممرضات المقربات للإدارة بالتحرش الجنسي (في إطار اجتماع عقده مدير الموارد البشرية عن بعد، من أجل الاستماع وحلحلة الوضع) بالإضافة الى مجموعة من الاتهامات الأخرى وكلها ملفقة ولا دليل مادي عليها. المهم أن المدير شك في قضية التحرش الجنسي ولم يتقبلها وأدان أيضا بقية الخروقات المرتكبة، خصوصا والظاهر انه لا يثق كثيرا في الإدارة المحلية، لان المصحة تتخبط في العديد من المشاكل مند تولي هاتين السيدتين لادارتها. وأيضا بعد حادثة طرد ثلاثة من الاجراء ظلما من قبل هاتين السيدتين في قضية ملفقة تماما، والتي لم يعلم بشأنها الا بعد أن وصلت الى ردهات المحكمة (كنت قد استشرتكم بخصوصها تحت عنوان – طرد تعسفي مع طعن في الشرف-). المهم الأن أن مدير الموارد البشرية رفض كل اتهامات الإدارة لي وأوصى بضرورة احترام القانون الداخلي وأنه سيتابع القضية في المستقبل. استشارتي ليست قانونية بالدرجة الأولى، لكني فقط أسال عن كيف علي التعامل الآن مع الإدارة حيث أضحيت مستهدفا من قبل السيدتين المسؤولتين واعوانهما من الاجراء الفاسدين، أخاف ان تتهماني من جديد بالتحرش أو بتلفيق تهمة سرقة لي (وقد سبق لهما تلفيق هذه التهمة لأحد الاجراء والذي تحت عامل الخوف قدم استقالته وانسحب) أو أي تهمة أخرى. كما سبق لاحدى هاتين المسؤولتين مسح تسجيل فيديو لواقعة نتج عنها وفاة أحد المرضى نتيجة الإهمال في المراقبة من قبل الممرضين الفاسدين، كانت أخفت معالمها عن المدراء الأجانب لعلمها برد فعلهم والذين لن يترددوا للامانة بطردها والاجراء بل والتبليغ عن الواقعة لدى النيابة العامة (تجدون احداث هذه الواقعة أيضا في استشارة لي بعنوان – وفاة مريض نتيجة الإهمال الطبي-) هل هناك من اجراء قانوني وقائي أحمي به نفسي، وبماذا تنصحونني سيدي من واقع تجربتكم في المجال القانوني والقضائي؟
واستسمحكم عذرا للاطالة، جزاكم الله خيرا على صبركم.
