1 Réponse
922 Vues

تساول في الطرد و الاحتكام الى القضاء لانصافي

Demandée il y a 7 ans
922 Vues

السلام عليكم من فضلكم لدي استفسار عاجل

فيما يخص قانون الشغل المغربي
لقد وقع لي مشكل في العمل مند حوالي الاسبوع بسبب انني قمت بانشاء ايميل MAIL شخصي باسمي التجاري المهني (بحكم انني اشتغل مع شركة فرنسية كان ملزم علينا ان نستعمل اسماء اجنبية)
على اي المسوول التجاري علم بالامر و قام باعطائي اوراقي بسبب غطئ مهني licenciement pour faute grave و قلت له انه ليس هنالك فقرة او مسطرة في قانون الشغل تمنعني بعدم انشاء mail حاص باسم الشركة....فقال لي انه هنالك القوانين الداخلية للشركة معلقة في مدخل الشركة les reglements interieur....فقلت له ان ليس احد ملزم بها ما دام انه ليس هنالك من وقع عليها
و قال لي انني لن يكون من حقي ان استفيد من حقوقي حول ما يخص le congé و les indemnités
و عندما قلت له انني سارفع دعوى من اجل نيل حقي قال لي هم كدلك سيقومون بالمثل

استفساري هو هل القوانين الداخلية للشركة ملزمة و هل هي قوانين تكميلية لقانون الشغل
و ما العمل في حالتي
و جزاكم الله كل خير

Commentaire

1 Réponse
3.6k Réponses - Consultant Expert - متخصص
نعم القوانين الداخلية مكملة ...

Envoyez un SMS et accédez à toutes les réponses pendant 24h

En payant pour lire la réponse, vous soutenez une startup Marocaine 🇲🇦 pour améliorer le produit et grandir encore plus
  1. Expertise Fiable: Nos experts juridiques ont des années d'expérience dans les tribunaux marocains et une compréhension approfondie des détails du droit marocain.
  2. Réponse Personnalisée pour Vous: Il ne s'agit pas d'une réponse générique. Cette réponse est conçue pour la question spécifique posée.
  3. Sponsorisé par Vous: Vous débloquerez cette réponse pendant 3 jours pour tous les visiteurs du site, et votre nom sera mis en avant en tant que sponsor officiel de la réponse.
  4. Accès Immédiat: Payez maintenant et obtenez immédiatement la clarté. Pas d'attente. Pas de tracas.
  5. Discussion Ouverte: Après avoir lu la réponse, vous pouvez poser des questions de clarification à l'expert.
Envoyez un SMS et accédez à toutes les réponses pendant 24h
il y a 7 ans (Modifiée: il y a 5 ans)