عند احتساب تعويضات الاعفاء / الطرد/ التسريح من العمل، فإن جزء من السنة يعتبر سنة كاملة، و بما أنك قضيت سنة و 4 أشهر فإن حساب التعويض عن الفصل و حساب التعويض عن الضرر (الطرد التعسفي) سيتم بناء على مدة سنتين، و ذلك بصريح النصوص القانونية.
المادة 41
يحق للطرف المتضرر، في حالة إنـهاء الطرف الآخر للعقد تعسفيا، مطالبته بالتعويض عن الضرر.
.....
في حالة تعذر أي اتفاق بواسطة الصلح التمهيدي، يحق للأجير رفع دعوى أمام المحكمة المختصة، التي لها أن تحكم، في حالة ثبوت فصل الأجير تعسفيا، إما بإرجاع الأجير إلى شغله أو حصوله على تعويض عن الضرر يحدد مبلغه على أساس أجر شهر ونصف عن كل سنة عمل أو جزء من السنة على أن لا يتعدى سقف 36 شهرا.

*المادة 53 من مدونة الشغل:
يعادل مبلغ التعويض عن الفصل، عن كل سنة، أو جزء من السنة من الشغل الفعلي، ما يلي :
- 96 ساعة من الأجرة، في ما يخص الخمس سنوات الأولى من الأقدمية؛
- 144 ساعة من الأجرة، في ما يخص فترة الأقدمية المتراوحة بين السنة السادسة والعاشرة؛
- 192 ساعة من الأجرة، في ما يخص مدة الأقدمية المتراوحة بين السنة الحادية عشرة والخامسة عشرة؛
- 240 ساعة من الأجرة، في ما يخص مدة الأقدمية التي تفوق السنة الخامسة عشرة........

لا لا تحتسب لك الاقدمية ذلك انه يجب عليك قضاء سنتين داخل المؤسسة المشغلة و بالتالي ليست مربوحة ولو ب 0,001 ٪ وليس كما قلت انت مربوحة 99٪
واذا كان الطرد تعسفيا كما قلت فما لك هو التعويض عن الاخطار والفصل والضرر في حالة ما كان هناك اتفاق في العقد او اتفاقية جماعية تمنحك تعويضات اخرى